记得有位管理大师说过这样一句话：“思想决定态度，态度决定行为，行为形成习惯，习惯决定命运”。但凡有责任心的员工都希望自己能够成为卓越员工。有了这种态度，通过修炼，您就会离目标越来越近。翻开《卓越员工的12项修炼》，一个个生动且赋予了深刻哲理的故事串起了卓越员工的12项修炼。读后感触颇深，特别是1-4项修炼，我个人认为是这本书的精华。

    该书指出“敬业是最卓越的工作态度”。“敬业的前提条件是要热爱你的工作”，这让我想起当年米卢倡导的“快乐足球”，尽管米卢是个机会主义者，但他倡导的足球理念硬是让中国足球队杀进了韩日世界杯，着实让中国的球迷快乐了一回。所以说快乐工作是您走向卓越的第一步。快乐工作，经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯！“当我们把敬业变成一种习惯时，就能从中学道更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到更多的快乐”，“你如果没有敬业的习惯，就会对工作敷衍了事，带来的后果可想而知，你的所做所为不止给企业带来损失，更加可能会因此毁掉你的一生”。谁愿意自毁一生呢？

    敬业更需要专业。打造了泰康人寿的陈东升，总结自己最大的成功秘诀就是：要做好一个企业，一定要专业化。一个人做一件事和一个人做3件事，肯定是不一样的；一个脑瓜聪明的人做3件事情和一个脑瓜一般的人做一件事情，也不一样。“专业化已经成为当今世界的一种特征。组织机构要实现其未来的职能，越来越依赖于员工工作技能的专业化。所以，每个人都要加强自己的专业化工作技能”。

    中华五千年文明精髓之一就是“忠孝两全”，“忠诚，是人的宝贵品格”，“人活着，不能没有忠诚”。“这个世界，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每个企业渴求的最理想的人才”。成功的守则有条黄金定律：待人如己。“忠诚是国家的需要，是企业的需要，但它更是你的需要，你得依靠忠诚立足于社会”。

    这几十年的工作阅历除了让我认识到做一名合格员工必须要拥有“敬业、专业、忠诚”这三大内涵，更让我明白团队协作的重要性。企业是个团体，不是个人行为。当你拥有了“敬业、专业、忠诚”这三大内涵，并不能表示你能有机融入团队。“团队协作：聪明人的交叉激励”。“没有完美的个人，只有完美的团队”。

    从古至今，各行各业都极力倡导与人合作共事。记得有则西方寓言讲到：有一天，上帝带一名教士来到地狱。他们发现，许多人围坐在一口煮好米饭的大锅旁，因各人手中握的勺子柄太长，无法将食物送到嘴里，大家都挨着饿。上帝又带领教士进入天堂。这里的情况虽和前者一样，但这里的人看起来红光满面，十分快乐。教士问上帝：“为什么同样的情景，有的人快乐，有的人愁眉不展呢？”上帝微笑着说：“难道你没看到，那群快乐的人用喂对方吃饭的办法解决了勺柄过长的问题吗？”

    地狱和天堂的差别在于会不会与别人合作。地狱里的人，自私自利，互不搭理，无法使用长柄勺，只能守着香喷喷的食物挨饿；而天堂里的人，相互支持，密切配合，从而过得幸福快乐。

    说近点，就拿九江分公司修水片区来说把，前些年，由于众多历史原因，员工与企业从对抗、抵触，到沉默、怠工，再到接受、认可，同样的员工，同样的团体，为什么发生如此大的变化呢？重要的原因就是员工的思想发生了重要变化。“四项主题”活动的开展，尤其是“提高年”中所倡导的“认识能力”和“个人素质”的提高，让修水片区的广大员工的个人认识能力和素养得到质的变化。“思想决定行为”，从以前的被动工作到现在的积极主动工作；从工作中对立情绪到决不找任何借口的习惯；从怠工到具备较强的执行力；从只想自己的利益到随时保持高度的企业危机意识。这一系列的转变，很必然造就了现在的修水新石油。员工的百般修炼推进企业又好又快发展。

    在企业这个大家庭中，拥有良好的人际关系，做到个人优势与团体优势互补，坚决服从领导，“有条件完成，没有条件创造条件也要完成”，通过团结协作，企业才能取得巨大成就。

    台湾著名作家罗兰有段论述极为精辟：成年人慢慢被时代淘汰的原因，不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。这本书在我日后的日子里必将和《像绅士一样生活》成为我床头案上之物，引领我快乐生活，卓越工作，为创建“诚信、创新、和谐、强盛”的九江新石油而奉献自己的毕生心血。

作者单位：江西九江石油分公司