企业文化是企业全体员工世界观、人生观、价值观的集中体现，是构建和谐企业的灵魂、推动企业发展的不竭动力。通过开展企业文化宣讲员比赛，把企业文化宣讲员队伍建设好，既是学习、宣传、实践企业文化的重要载体，也是扩大企业文化传播力、影响力、辐射力的重要途径。

持续学习、深刻理解、主动践行企业文化，有利于塑造员工敬业爱岗的职业自豪感、为企争光的集体荣誉感、加快能力提升的本领危机感、担当奉献的主人翁责任感。开展企业文化宣讲员比赛，通过层层培训、层层选拔、层层竞赛，有利于营造浓厚的学习宣传企业文化的氛围，在培养出一大批企业文化宣讲员的同时，推动企业文化在全体员工中入脑入心入行。

学习企业文化，宣传企业文化，是伴随企业发展的长期过程，是覆盖全员的全局性重要工作，仅仅依靠党的宣传部门、工团组织来开展，极易受到人力、精力等限制而影响效果。通过开展企业文化宣讲员竞赛，培养一大批熟悉企业文化的宣讲骨干，有利于保证企业文化的学习宣传与日常工作紧密融合，贯穿生产经营、队伍建设、改革创新、思想政治工作等方方面面，引导员工涵养和树立正确的价值追求，弘扬正能量，建设爱党、爱国、爱企的高素质员工队伍。

每名员工都是企业形象的流动窗口，员工的一言一行，往往反映员工队伍的综合素质、整体形象，左右社会公众对企业精神、经营理念、群体意识、价值取向、行为文化等评价。通过开展企业文化宣讲员竞赛，引导员工广泛学习、正确认识、积极践行健康向上的企业文化，有利于树立企业良好的社会形象，赢得社会美誉度，增强企业的市场认可度、竞争力。

在人人都是麦克风、人人都是自媒体的当下，广大员工学习、理解、掌握了企业文化，有利于对外真实、立体、广泛、持续地讲好企业的创业、成长、发展、创新、创造故事，扩大企业和品牌的市场知名度，为拓市增效赋能助力。（唐宗礼）