党的二十大报告指出，我国将加快建设中国式现代化。笔者认为，要推进中国式现代化进程，实现中华民族伟大复兴中国梦，必须培养更多的能工巧匠。

能工巧匠是支撑高质量发展的一支重要力量，但目前我国的能工巧匠队伍总量相对不足，还存在能工巧匠队伍年龄偏大、结构不优、技能不高等问题，部分企业能工巧匠后备力量不足，年龄结构呈现“倒三角型”，年龄偏大人数占比不断增大。有关统计资料表明，目前国内能工巧匠总量不足，占全国劳动年龄人口的比例仅为26.8%，难以满足产业变革和实体经济发展的需要。

培养能工巧匠，要激发技能人才潜力。企业各部门要抓住技能人才这个重点群体精准施策，多措并举激发技能人才这一群体潜在力量，提升技能人才待遇，让更多的技能人才成长为各行各业的能工巧匠。

培养能工巧匠，要提高技能人才待遇。企业应高度重视能工巧匠的培养，激励更多劳动者特别是青年劳动者立志技能成才、技能报国之路，通过技能成长实现人生价值。

培养能工巧匠，要拓宽技能人才的成长成才通道。除了提升技能人才经济待遇外，更要提升技能人才政治待遇。要将符合条件的技能人才纳入企业人才专家奖励表彰范围，同时拓宽技能人才的成长成才通道，积极探索从优秀产业工人中培养选拔干部机制，推动一线工人多元化成长成才。

能工巧匠是企业的宝贝、国家的财富。只有让每一名能工巧匠体面劳动、舒心生活，企业生产一线的职业岗位才有吸引力，才能吸引更多高素质技能人才加入到产业大军中来，才能真正筑牢实业强国的根基。

只有重视技能、崇尚技能、尊重技能，大力弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚，才能培养涌现出更多更好的能工巧匠，更好地满足世界一流企业高质量发展和现代化强国建设发展的需要。（朱益飞）