青年是祖国的未来，也是一个企业发展的内生动力，青年一代有思想、有本领、有担当，才能承担国家和企业交付的重任。作为企业来说，也应充分关怀青年员工的成长成才，多种途径为青年成长赋能。

以学赋能。学思想，引领青年员工深入学习新时代党的理论成果，深刻领悟党的方针政策，把牢理想信念“总开关”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。学技能，贯彻落实企业人才队伍建设要求，强调专，突出精，立足岗位尽职尽责、尽善尽美。

以心赋能。牢记初心，激发战斗能量，建强战斗堡垒。关怀青年员工，传递真心，第一时间了解情况、第一速度跟进服务、第一效率解难纾困。凝聚信心，激发追赶活力，汇聚团队力量。

以新赋能。把准新要求，瞄准新任务，为青年员工提供施展才能的舞台，创新工作载体，创新工作方式，创新工作机制，高标准、严要求，力促青年员工立足岗位取得新突破、新成效。

以干赋能。鼓励青年员工发扬实干精神，踏踏实实干好每件事，落地落实落细。坚持苦干精神，甘于奉献，任劳任怨，以“功成不必在我、功成必定有我”的担当主动作为。（罗启谋）