日前，集团公司党组印发《中国石化加强日常监督谈话工作办法（试行）》，为各级党委、纪委进一步做细做实干部日常监督提供了制度保障。

如何做实干部日常监督？以制度为依据，从加强日常监督谈话入手，各单位应在做好日常谈心谈话、廉洁谈话上积极探索，充分发挥日常监督谈话抓早抓小、防微杜渐作用，变事后监督问责为事前教育预防。

着力丰富谈话方式。分层分类开展日常谈心谈话、廉洁谈话，有效贯通“两个责任”，把全面从严治党要求落实到工作日常及干部选拔、调整、任用全过程。谈话时把握方向重点，丰富谈话方式，强化谈话效果。按照领导职责分工和“一岗双责”履职范围，基本实现所有领导干部、关键岗位人员调整任职廉政谈话全覆盖，做到逢提必谈、逢谈必诺。

着力优化谈话内容。从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，坚持责任讲清、纪律规矩讲明、履职要求理清，将日常监督谈话作为教育提醒的机会，也作为交心谈心的契机。谈话内容从“清一色”的制度、纪律宣贯到有故事、有案例的动情宣讲，从单一的“禁止性清单”一味灌输到表明组织态度，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的领导干部撑腰鼓劲，推动各层级干部做“三项制度”改革的拥护者，积极投身改革，面对改革过程中的艰难险阻、诱惑挑战，加强党性修养，保持战略定力，在企业改革、经营创效过程中，真正发挥“主心骨”作用。

着力提升谈话效果。把日常监督谈话贯穿于业务工作，从谈话中挖掘监督对象存在的薄弱环节和廉洁风险。深化谈话成果运用，及时对谈话获取信息进行梳理、分析和研判，梳理廉洁风险点，提出有效措施，做到防病于未发之前。（梁静）