2022年，我们以“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题行动为抓手，干部员工踔厉奋发、勇毅前行，各项工作取得了实实在在的好成绩，交出了一份可圈可点的亮丽答卷。

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。谋划好、落实好2023年乃至更长一段时期的企业高质量发展工作，时间紧迫、任务艰巨、责任重大、意义深远。我们必须不骄傲、不止步、不懈怠，以拼搏无止境的战斗姿态迅速开启新航程。

问题导向，成绩归零。成绩只能代表过去，不能说明未来。我们必须将既有的成绩及时归零，以天天都是新起点、新目标、新任务、新考验的紧迫感、压力感，一刻不辍地投身创新创业创造，在新的征程上再创佳绩、再展宏图。做好新的一年工作，必须坚持问题导向，既要勇于直面、系统总结、深入剖析过去一年工作中存在的问题，在新的一年里采取切实有效措施加以防范，也要在今后的工作中，时时处处保持问题意识，经常、及时、细致、反复地排查工作中的短板、偏差、弱项，即知即行地加以整改，推动各项工作高质量稳步前行。

明确目标，对标提升。目标就是坐标、方向、动力。开创新的一年工作新局面，必须以“跳起来摘桃子”的拼搏勇气把目标制定好，既要与“十四五”规划无缝对接，也要与当前发展要求精准匹配；既要在过去一年工作成效上有所提升，也要坚持实事求是原则，保证目标科学性、务实性、接地气，通过上下齐心努力，能够顺利达成。要将目标变为现实，必须高标准、严要求地开展工作，持续性、广泛性与形势任务、组织要求、员工期盼、先进典型对标对表，做到要求更严一些、速度更快一些、质量更优一些、效益更好一些，为各项目标如期实现提供可靠保证。

开拓创新，攻坚克难。创新是第一动力。做好新的一年工作，不可能处处顺顺利利，困难、矛盾、卡堵在所难免。新任务、新要求、新形势需要我们果断抛弃陈旧观念、落后思维、过时举措、僵化机制，在制度创新、机制创新、方法创新、技术创新上投入更大的勇气、更多的力气。要着力营造支撑创新、鼓励创新的环境氛围，为创新实践者搭建舞台、撑腰壮胆，通过挂榜招贤、揭榜挂帅等举措，调动干部员工创新创造积极性，不断跨越前进道路上新的“娄山关”“腊子口”，推动攻坚克难、提质增效取得新的更大的进步。（唐宗礼）