建设高技能人才队伍，是推动企业全面高效和可持续发展的基础。

夯实组织领导基础。各企业要充分重视高技能人才培养工作，建立党委抓总、人力资源部门牵头、培训站（中心）具体实施、各部室各基层单位积极配合的高技能人才工作机制。强化典型选树，大力宣传技能人才在企业发展中的作用和贡献，进一步营造重视、关心、尊重技能人才的氛围。

健全技能人才培养体系。做好技能人才培养规划，完善职业技能终身培训体系和人才继续教育制度，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应。依托培训中心、实训基地、技能大师工作室等平台，大力培养高技能人才。

完善培训创新途径。充分利用大数据、云计算等新一代信息技术，规范“互联网+职业技能培训”，灵活运用“走出去、引进来”培训方式，促进线上线下培训融合发展。完善技能人才信息管理服务系统，建立终身职业技能培训电子档案，实行闭环管理。大力推进符合高技能人才培养需求的精品课程、教材和师资建设，开发高技能人才培养标准和一体化课程。

加大高技能人才表彰激励力度。畅通技能人才职业发展通道，落实高技能人才与专业技术人才互通互转制度，重视从技能人才中培养选拔党政干部。鼓励企业设立技能津贴、特聘岗位津贴、班组长津贴、带徒津贴等，支持高技能人才在岗位上发挥技能、攻关创新、管理班组、带徒传技。实行“技师+工程师”等团队合作模式，在科研和技术攻关中发挥高技能人才创新能力，鼓励支持高技能人才兼任实习实训指导教师等。（王鹏）