集团公司2023年科技进步工作会议强调，让科研人员与单位成为事业共同体、命运共同体，做到“无须扬鞭自奋蹄”。

全力攻坚关键核心技术，奋力开创高水平科技自立自强新局面，离不开科技进步与创新驱动，而其中坚力量则是广大科研人员。只有让科研人员与单位成为事业共同体、命运共同体，才会真正做到不用扬鞭自奋蹄，加快突破“卡脖子”技术，为保障国家能源安全和产业安全、实现高水平科技自立自强勇挑重担、主动作为。

强化政治引领，增强责任感。加强科研人员思想教育，用石油精神和石化传统涵养品质、培根铸魂，引导他们胸怀国之大者，以满足国家经济社会发展和人民群众对美好生活的向往为己任，积极肩负起建设具有强大战略支撑力、强大民生保障力、强大精神感召力世界一流企业的新使命，坚定立足本职产业报国的信仰、信念和信心。

强化典型示范，增强方向感。榜样的力量是无穷的。经常性、持续性培养、选树潜心科研攻关、贡献突出的各类科技工作者，宣传他们的先进事迹和创新成果，为广大科研人员树立学习追赶的标杆，引导他们全方位对标对表，从先进身上看到自身的差距与不足，奋起直追、迎头赶上。

强化关心关怀，增强温暖感。用心用情用力地关心关怀广大科研人员，经常性与他们保持密切联系，及时掌握他们的急难愁盼，在政策、条件许可的前提下，优先为他们办实事、做好事、解难事，让他们毫无后顾之忧地投身创新创造，体现企业的温度，提升科研人员的归属感、凝聚力。

强化严格考核，增强压力感。没有考核就没有执行。有了严格考核，才会增强压力感，在科技进步、创新创造中主动担当、积极作为。必须建立健全科技管理、人才管理各项考核办法，用严格精准考核鞭策科研人员踔厉奋发、勇毅前行，在科技自立自强中撸起袖子加油干，当主力、挑大梁。

强化措施激励，增强获得感。没有激励就没有动力。要建立完善科技进步、突出贡献人才激励实施办法，从薪资待遇、成果奖励、荣誉颁授、职称评聘等方面让实干者有盼头、得实惠，增强他们的成就感、获得感，促使其真正与单位成为事业共同体、命运共同体。（唐宗礼）