机关作风好不好，基层说了算。江汉油田采服中心组织基层单位的纪检监督员和员工代表给机关干部的作风纪律检查打分，并纳入绩效考核，既加强了机关作风建设，也让基层员工对机关干部有了全新的认识和理解，对强“三基”起到了很好的促进作用。其做法别出心裁，值得借鉴。

平日里，机关干部到基层监督检查考核各项工作，指出问题不足，并督促整改，大家早已司空见惯。对于机关干部提出的意见，基层员工会认为有些要求太过严格很难做到，又或者觉得有些问题困难重重难以解决，难免会有抵触情绪。如此一来，问题整改进度必然缓慢，监督检查的效果大打折扣。而采服中心采取基层和机关双向监督的方法，一方面让基层员工有机会“角色”互换，以同样严格的要求来考核机关干部，看到他们严细认真的工作态度，同时也能学习借鉴其在工作中一些行之有效的方式方法；另一方面也促使机关干部进一步改进工作作风，以更高标准严格要求自己，热心服务基层，用行动证明一切，从而得到基层员工对其工作的理解和支持，形成良性循环。

任何时候，“做”永远比“说”更有说服力。领导干部只有充分发挥垂范引领作用，以身作则，严于律己，要求别人做的自己带头做到，要求别人不做的自己带头不做，时时处处站排头、当先锋、作表率，才能更好地带领员工队伍攻坚克难、开拓进取，推进企业高质量发展。（楼小梅）