干部“敢为”是推动发展的强劲“引擎”。干部“敢为”，既靠自觉内生，也靠环境催生。念好“敢”字诀，不断释放“敢”的强烈信号，营造“敢”的良好环境，才能为干部“敢为”注入充沛活力。

要把牢“敢为”方向。通过一体强化政治历练、专业训练、实践锻炼，教育引领领导干部把“敢”的精神体现在彰显政治担当、勇担初心使命上，把“敢”的劲头集中到破解发展难题、敢闯发展新路上，把“敢”的成果体现到提升发展质效、开辟发展新局上。

激励“敢为”担当。要强化正向激励，鲜明用人导向，把敢担当、善作为作为选贤任能的标尺，真正让敢于负责、敢闯敢试、敢抓善成的干部有舞台、做主角，让领导干部在“大有可为”的新征程中“大有作为”。

增强“敢为”底气。要深入落实“三个区分开来”要求，进一步划清可容的“边线”和不容的“底线”，更加精准实施容错纠错，坚决破除多干多错的“洗碗效应”，纠治混天度日的“躺平心态”，旗帜鲜明地为敢为干部撑腰。

倒逼“敢为”破题。要系统完善干部多维评价和绩效考核机制，加大对不敢为干部“下”的力度和“罚”的刚性，鞭策形成敢为、敢闯、敢干、敢首创的浓厚氛围。

“遇事无难易，而勇于敢为。”让“敢为”干部干有方向、干有希望、干有底气，“敢为善为”必能在干部队伍中蔚然成风。（孙丽颜）