科学技术是第一生产力。提高企业核心竞争力，实现高质量发展，必须坚决果断地走出拼人力、拼时间、拼成本、拼设备、拼资源的传统粗放模式，努力提高科技对企业发展的贡献率。

要壮大人才队伍。人才是第一资源，是科学技术的创新者、承载者、应用者、普及者，离开了数量充足、结构合理、观念超前、能力过硬的人才队伍支撑，科技贡献率必然无从谈起。要通过外部引进、内部培养、合作共享、机制激励等举措，扩大增量、盘活存量、掌控变量、激活能量，为提高科技对企业发展贡献率提供一流的人才保障。

要加强交流协作。企业是生产经营单位，受到人才、技术、资金、效益等囿限，在技术研发方面不可能面面俱到。必须正确理解“高水平科技自立自强”的本质内涵，坚持开门搞科研，注重运用“企业+企业”“企业+高校”“企业+院所”等平台，广泛开展技术交流与协作，为提高科技对企业发展贡献率借智、借脑、借力、借平台，补短板、强弱项，争主动、收实效。

要促进成果转化。企业不仅要大力倡导和广泛推进全员创新、全面创新，更要注重把创新成果推广转化作为一项十分重要的工作来落实。对于员工提交的创新成果，要在评审、发布、表彰的基础上，加大宣传推广力度，适时应用到生产经营实践之中，使之落地见效，切实转化为现实生产力，让金点子真正结出金果子。

要强化数字赋能。数字化转型是高质量发展的必由之路，也是提高企业生产经营科技含量的具体体现。企业必须树立数字赋能理念、强化数字人才培养、加快数字平台建设、扩大数字应用场景、拓展数据共享领域，加强传统技术与数字技术融合嫁接与迭代升级，让物联网、大数据、区块链、云计算等在提高科技对企业发展贡献率中发挥先导性、引领性、关键性作用。（丁小萍）