中办、国办印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》指出，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。作为承担建设“制造强国”主体责任的实体经济企业，必须踔厉奋发、勇毅前行，采取切实有效措施，让高素质技能人才真正吃香起来，引导和激励更多员工坚定技能成才、技能报国、技能逐梦的信仰、信念、信心。

让高素质技能人才吃香，必须加强技能人才思想培育、政治引领、品德塑造，通过政治理论、形势任务、企业文化、劳动精神、劳模精神、工匠精神教育，引导其把思想统一到建设“制造强国”的目标任务上来，增强使命感、紧迫感、责任感。要制度化、常态化、层次化开展业务培训、技能训练，通过集中学习、导师带徒、技能竞赛、难题攻关、创新工作室等途径，全面提高技能人才创新创造能力，使技能人才队伍数量更足、结构更优、专业更全、层次更高，在企业高质量发展实践中挑大梁、担重任、当骨干。

让高素质技能人才吃香，必须建立完善技能人才评价体系和技能等级晋升机制，坚决打破身份壁垒，搭建起管理、技术、技能人才横向贯通“立交桥”，给技能人才发挥作用、实现梦想创造更多的选择机会；要坚决跳出唯学历、唯资历、唯论文的陈旧观念、僵化思维，坚持以能力业绩论英雄和民主、公开、公正、竞争、择优原则，在职称评审、职位晋升、岗位任用中给高素质技能人才拓展更高的上升空间，使工人当老总、当教授、当专家、当首席不再成为非主流，让“蓝领”在高质量发展舞台上闪闪发光。

让高素质技能人才吃香，必须严格落实《技能人才薪酬分配指引》明确的技能人才薪酬分配应遵循的原则：坚持按劳分配和按要素贡献参与分配。体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，合理评价技能要素贡献。坚持职业发展设计与薪酬分配相配套。充分考虑企业的组织架构、职位体系、定岗定编、岗位评价、薪酬分配、绩效管理等相互联系、相互制约的实际，使技能人才薪酬分配与职业发展通道相衔接。坚持统筹处理好工资分配关系。参考岗位测评结果、市场标杆岗位的薪酬价位，综合考虑企业内部操作技能、专业技术和经营管理等类别实际，统筹确定技能操作岗位和企业内部其他类别岗位之间薪酬分配关系，让高素质技能人才的获得感更加强烈、更加稳定、更可持续。（张菊香）