早上天刚泛白，云南红河石油布沼坝加能站经理杨永菊就起床了，简单梳洗后，为昨天晚上当班的员工准备早餐。在加能站，员工们很少聚在一起共进早餐，因为还有人在岗位上，所以就有点类似于央视播出的纪录片《味道》里安徽做豆腐的一家人，吃饭总是前前后后，像走马灯似的，而在最后吃饭的总是妈妈和姐姐。同样，在布沼坝加能站最后吃饭的也是杨永菊，一个以站为家，主动扎根大山的站经理。

没有克服不了的困难

布沼坝加能站坐落于我国第一个古猿化石产地小龙潭的大山深处，这里山清水秀、风光秀美，距离集镇28公里，县城40多公里。虽然远离城镇，但却方便了过往的驾驶员和当地老百姓，所以销售一直很好。

目前，布沼坝加能站最大的问题是，站经理的人选。去年初，家是当地人的站经理老金退休了，由于路途远，加之孩子还小，老人需要照顾等诸多原因，许多站经理都不希望到这里工作，最后县公司综合考虑，决定每位站经理来布沼坝加能站工作三至五个月，一来是集中每位站经理的智慧，做大做强布沼坝加能站，二来是照顾和方便站经理们的工作和生活，然而运行一段时间后，县公司很快发现，这种轮班制不利于工作的开展，原因是大家只满足于做好眼前的工作，而没能从发展的思路开拓工作。

俗话说“治兵先选将”，通过反复考虑，县公司把目光投向景山加能站经理、共产党员杨永菊。杨永菊是老员工，有着丰富的基层工作经验，曾担任计量员、记账员、便利店管理员和站经理，因业务突出，调红河石油零售管理部任科员，后来因为家里确实需要人手，才调回县公司。当县公司经理抱着试试看的想法，与杨永菊交谈后，没想到杨永菊愉快地答应了，她说：“现在是攻坚创效的关键时期，我能克服一切困难，而且我的小孩也过了叛逆期。”

相亲相爱一家人

杨永菊热心又细致，80后的她，上有老、下有小，却把大部分精力都倾注在加强管理和服务员工上。为了让管理更有序，她与员工一道对设备设施、卫生保洁、账表册等工作职责重新梳理，使每位员工各司其职，齐心协力。她的电脑里新建了很多表格，对员工销售、出勤、日常表现等进行统计和公示，在每月绩效考核中奖勤罚懒，始终做到公平公正。

杨永菊改善大家伙食，以潜移默化的形式提振员工士气，改变各自为“战”的用餐现状，为让大家吃得开心，她带领大家种菜、养鸡，在丰富文化生活的同时，让大家吃到新鲜蔬菜，感受到集体的力量，有时还会把大家劳作的蔬菜和鸡分给大家，逢年过节组织员工在加能站聚餐，以多种形式促进沟通交流。员工们也在这样的氛围中更加地团结起来，这边刚有员工说加油机保养遇到新情况，那边就有员工过来出谋划策。甚至有员工在群里说孩子半夜发烧，就有员工送去自家的退烧药……员工周小平家在外县，“杨经理就像亲大姐一样关心我。”周小平感激道，每次休假到县城玩，都要叫去她们家，今年大年初三，父母来看我，杨经理知道后，一定要请我们吃饭。

杨永菊认为，工作的辛苦固然存在，可员工的精神和互助真情更不可少。最终，杨永菊的所作所为，让员工在互帮互助中逐渐走近，成了相亲相爱的一家人，就像一个大家庭，相互帮助、其乐融融，凝聚起干事创业的热情。

（周云龙 洪钟）