今年以来，国家相继出台了支持工人评职称、开展特级技师评聘等一系列政策，工人队伍中不仅有正高级工程师、特级技师，在日前举办的第七届全国职工职业技能大赛决赛中，还涌现出了一批技能高手。这当中既有二十出头的职场“新兵”，也有年届不惑的技能“老将”，大家都在用不同的方式诉说着自己的精彩人生。
以提高技能领军人才待遇水平为导向，我国提出了多项畅通技能工人成长通道的具体措施，这是全体产业工人的福音，也必将加快打造知识型、技能型、创新型产业劳动大军的步伐。
所谓高技能人才，是指在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺等操作性难题的人员。
对生产技术一知半解，遇到生产技术难题手忙脚乱，无从下手；满足现状，又不愿下苦功夫学习钻研技术，还拉不下脸面向技术能手请教；没有绝技绝活，关键的时候发挥不了关键作用，是永远达不到高技能人才的标准的。
精湛的技术是靠勤学苦练得来的，劳动的果实是靠辛勤的汗水浇灌的。所以，生产岗位工人要想成为高技能人才，就应该在平时的工作生产中，刻苦钻研学习技术、大胆进行生产实践、勇于进行技术攻关，真正做到干一行爱一行钻一行精一行。通过发挥自己在生产和技术创新中的积极性、主动性和创造性，通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动和苦练基本功，使自己真正成为生产中一专多能的行家里手；通过立足岗位，参加小发明、小创造、小改小革、小经验、小建议，才能成为知识型、技能型、创新型复合人才，在推动企业创新发展的同时，也必将收获累累硕果。（曹吉祥）
