当前，青年人才是企业实现高质量发展的主力军。如何让青年员工迅速变成可用之才，乃至栋梁之才，是企业在人才队伍建设中的关键线路。但无论怎样培养青年员工，都切勿“拔苗助长”，要通过科学的人才培养机制，让青年员工成为一名合格的企业人才。
青年人才需要理想信念的滋养。有理想、有信念是当代青年成为企业发展人才的必要条件，因此理想信念教育是企业青年人才培养的首要环节。从青年员工刚入企业的那一刻起，就要用理想信念滋养他们的政治站位和政治高度。
青年人才需要基层岗位的锤炼。俗话说，百炼才能成钢，青年人才的培养就得从基层岗位开始抓起。基层岗位是青年人才的大熔炉，是锤炼青年员工本领的主阵地。青年员工只有扎根在基层学本领、练技术，才能让学过的理论知识得到实践和应用。基层岗位是青年员工成才的土壤，也是成为企业栋梁成才的“直通车”。
青年人才需要人文关怀的融入。一枝一叶总关情，人文关怀是培养青年员工成才的一个重要环节。如果借用企业文化的力量，把人文关怀融入青年人才培养，会收到事半功倍的效果。从关心青年员工的工作、生活、婚姻、子女、家人开始，让青年员工在成才的道路上处处感受到企业的温暖，始终充满着奋斗的力量。（田元武）
