述职测评、考核评比、绩效兑现，是检验党员干部担当意识、担当能力、担当实绩的重要举措，有利于促进党员干部主动对标、勤勉作为，切实当好干事创业“领头雁”，团结引领广大员工齐心协力、众志成城，汇聚起推动高质量发展的磅礴力量。
党员干部是治企兴业的关键少数与中坚力量。贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，必须充分调动党员干部的积极性、主动性、创造性，拧成一股绳，汇成一股劲，聚成一股势，团结和带领员工群众把一切力量往攻坚克难、提质增效上指引和聚焦。
述职测评、考核评比、绩效兑现，以什么标准排名次、定档次？必须以实绩论英雄、评功过，看党员干部的学习进取精神如何，解决了多少影响发展的瓶颈梗阻，取得了哪些重大创新成果，所负责的单位、部门、岗位绩效是否实现了预期，在解决员工群众“急难愁盼”上办成了多少实实在在的暖心事，等等。
必须坚持标准，不降格以求，避免以“苦劳”代替“功劳”；必须发扬民主，不关门内定，避免以少数人“意见”代替多数人“意志”。绩效兑现，应做到丁是丁、卯是卯，按照制度机制不平衡照顾，不抽肥补瘦；评比先进，应宁缺毋滥，做到少而精、少而优，避免为了凑足“十佳”“十优”等滥竽充数；述职考核，必须严格执行个人自评、民主测评、组织考评的程序，按照好干部标准排出好中差，让优秀者胜出、露脸，落后者跌相、露丑。
以实绩论英雄、评功过，要坚持实事求是原则，既要看结果，也不能唯结果。有些单位基础差、底子薄，情况复杂，本来起点就比别人低，起步就比别人慢，如若用同一个标准称轻重、量长短，就有失公允。有的党员干部想干事、敢干事、真干事，但由于经验不足，特别是在改革创新中没有现成经验可借鉴，可能走了弯路、岔路，甚至造成了失误、损失，等等，必须注重看出发点、看过程，看是否真心干事，依照容错纠错机制，主动为他们撑腰，当好他们的靠山，鼓励和引导他们大胆闯、大胆试、大胆干，不被一时一事得失左右思想、束缚手脚，着力营造人人担当、个个敬业，争先恐后、心无旁骛干事创业的良好氛围。（唐宗礼）
