工作留痕是对工作精细化的一项要求，为的是证明工作真的做了，毕竟“口说无凭”。但是，有的单位在实际工作中变了样，凡事都要留痕。
干工作得先拍照、学习要有记录、报表台账要时时保留……过多的工作留痕已经成为基层干部不小的负担。
当“痕迹管理”被滥用和泛化，其负面作用也就突显出来，反而影响了工作的实效。
“为基层减负”真正落实到基层，需要减负链中每一层、每一环都行动起来，这样才能真正理顺基层减负的运行机制。
首先，要坚持开短会、说短话、发短文。对于时间相近、参会人员范围相近的会议，实行并会套开。对于没有实质内容，简单以会议落实会议的一律不开。在文件管理方面，单位内部发文以及确需上报的资料，都要切实改文风，发短文。
其次，要完善督查考核制度，强化结果导向，重“绩”而非“迹”。要突出察实情、看实绩、比实效，而不是“工作干得好不好，全靠材料汇总表；工作方式新不新，全看写手精不精”。要实质性地减少台账资料，能通过形象进度反映工作实绩的，一律不看台账资料；确需台账资料佐证的，要注重日常积累，不得要求基层在规定时间准备“大而全”的台账。各部门到基层开展业务指导、推进工作落实不得随意冠以检查等名义，不得过分强调“留痕”，要更多地帮助基层解决实际问题。
最后，要切实改进作风，完善保障措施，常抓不懈。相关部门要加强督导，形成常规制度，进行定期和不定期检查，曝光在基层减负中形式主义典型问题，多措并举，确保“减”到位，出实效、见长效。同时，各基层单位作为各项决策的“执行者”和“为基层减负”的受益者，要敢于说真话，切忌上级部门让提意见的时候“没意见”，表面上对上级各项安排“无条件服从”，背地里却常常“吐槽抱怨”。
总之，“为基层减负”要真正落到基层，需要上下联动，持之以恒，这样才能实现“真减负”“减真负”。（李慧）
