党建考核是每个单位都需要定期开展的一项常规工作，组织部门要运用好考核这支“指挥棒”，立足“新实快”，督促被考核一方坚守阵地、精耕责任田。
首先，考核的方式要“新”。考核时，不能仅仅停留在听汇报、查资料、搞座谈的“老三样”上，要根据实际情况，做到与时俱进，不断创新考核方式。
其次，考核的内容要“实”。除了必备的检查项目外，在考核内容的选择上要更加贴近现场、更加贴近群众，做到能够充分检验党建工作在聚焦主业、助力中心任务方面是否取得真成效。
最后，考核结果的运用要“快”。考评结果反馈要及时规范，确保第一时间得以运用，切勿出现考核时大张旗鼓，整改时不了了之的窘况。
考核只是鼓励先进、鞭策后进的一种手段，分数和定级都不是目的，及时发现问题、有效解决问题才是关键。党建考核一定要“动真格”，让党的各项决策部署得以真正落实落地落细，有力推动基层党建工作焕发新活力、展现新风采。 （张军利）
（责任编辑：蒋文娟
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