人才是高质量发展的第一资源。人才队伍建设，是系统工程、长线工作，是一项等不起、慢不得的重大而紧迫的战略任务，不能虚、不能乱、不能浅尝辄止，必须用好“苗圃式”培育体系，一茬又一茬地培育出可堪大用能担重任的优秀人才，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。
思想教育“正苗”。有德有才是正品，有德无才是半成品，有才无德是危险品，无德无才是废品 。人才培育，必须坚持思想领先，通过强化理论武装、政治锻造、品德养成、心灵净化、精神陶冶，涵养正气、固根培元，实现各类人才德才兼备。
典型引领“育苗”。榜样是前行的光，照亮前进的路。人才培养，要善于发挥榜样的示范力、影响力、带动力，通过评选表彰攻坚克难先进典型、优秀创新成果等，为各类人才树立对标对表参照系，做到学有目标、干有榜样、追有方向。
分类培训“壮苗”。玉不琢，不成器。人不学，不知义。业务培训、技能训练，是人才培育的基础性工作。要通过集中培训、师傅带徒、在线交流、创新工作室、业务竞赛等多样化平台，持续提高各类人才的动手动脑能力，努力成为创新创造的巧手、高手、强手。
实践历练“蹲苗”。实践既是最好的学习平台，也是检验人才意志与能力的有效手段。要有计划、分类型地把各类人才安排到艰苦环境、复杂岗位、科研一线、重点工程、重大项目经风雨、见世面、挑大梁，着力培养坚韧毅力、创新激情、担当精神。
精准使用“出苗”。人尽其才、才尽其用、用当其时，才能实现人才价值最大化，也是人才培育的目的所在、效果体现。要健全完善选才用才制度机制，精准识别人才、科学评价人才、合理使用人才，持续增强各类人才的地位感、获得感、成就感，激励他们在干事创业的新征程上发光、出彩。（张菊香）
