调查研究是贯穿主题教育全过程的一项重点措施，也是破解当前改革发展稳定关键问题的重要方法。高质量开展调研工作，必须以问题为导向，在“深”字上下功夫，在“入”字上求实效，躬身向下，深入基层，深入一线，刨根问底深究、打破砂锅问道，真正使调研调出问题，研出对策，干出成效。
坚持问题导向，见微知著“问”明实情。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。坚持以“问题导向”牵引调研方向，通过面对面、实打实的方式，深入班组车间、施工现场、一线员工，多听取员工群众的意见建议，找问题、找差距，找解决方案，找最佳途径。要聚焦高质量发展新征程上的前瞻性问题、生产经营实践中出现的关键性问题、改革发展过程中存在的深层次问题，多听“味苦”的真话、“带刺”的实话，通过抽丝剥茧，把底数摸准摸透，将问题搞清搞实。要“调查”到关键处，“研究”到点子上，以小处见大处、从个别到一般、由个性到共性，把“麻雀”研究好、解剖好，把握事物发展的普遍规律，寻找破解难题的方式方法。
倾注真情实感，追根溯源“问”中要害。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。调查研究是一项具体的工作，目的在于摸活鱼、提对策、解难题。对发现的问题，我们要多问几个“为什么”，刨根问底把情况弄清楚、把问题分析研判透彻，直击要害，找准问题症结所在。要坚决防止蜻蜓点水、走马观花式调研，摒弃走秀式、排场式调研，针对稳油增气降本、关键技术攻关、绿色低碳发展、人才队伍建设等工作中存在的“绊脚石”和“拦路虎”，研究制定破解难题、提升工作的具体措施，将调研成果转化为发展成效。始终坚持以人民为中心的发展思想，对于员工群众“急难愁盼”问题，实际生产生活中的“堵点”“痛点”“难点”，不掩盖、不回避、不推诿，把员工群众呼声作为调查研究的“第一信号”，把员工群众需求作为“第一选择”，把员工群众满意作为“第一标准”。
统筹协调解决，落地有声“问”出成效。“涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。”调查研究最终是为了解决问题，把情况摸清、把问题找准、把对策提实，不断提出真正解决问题的新思路新办法。调研结束后，对调研中反映和发现的问题，要全面梳理汇总，制定出解决问题的“时间表”“施工图”“任务书”，逐一列出问题、责任和任务清单，明确解决措施和完成时限，并撰写切合实际、解决问题的调研报告。同时，要定期对调研对象和解决问题等事项跟踪问效，对短期内能够解决的问题要跟踪是否已经解决，对短期内无法解决的问题要制订详细计划，跟踪推进情况。尤其是对调研中提出的对策建议，要结合实际务实推进，真正把调查研究成果转化为解决问题的硬招实招，转化为推进企业高质量发展的务实举措。（罗泽）
