广大青年员工是企业改革发展的生力军，要想做好“上面千条线，下面一根针”的基层工作，调查研究是必须修好的一节课。作为青年员工，要把遇到的问题带到基层去求证，以实践寻求答案，把工作目标调到最高，把精神状态调到最佳，把自我要求调到最严，从调查研究中练就独当一面的本领。
一是要脚勤。青年员工要主动走出办公室，当好“泥腿子”，多到最困难的地方去转，多到群众意见多的地方去转，多到工作推不开的地方去转。要以奋斗者的姿态扎根基层，围绕群众最盼、最急、最忧、最怨的问题主动调研，知晓群众所需，汲取群众智慧，总结群众经验。从客观实际出发，对调查了解到的真实情况和各种问题，坚持只唯实、不唯上，以此更好地指导和推动工作。
二是要手勤。青年员工要以端正的心态勤恳地做好每一项任务，在实践中不断积累工作经验，在摸爬滚打中练就一身“硬功夫”。对于初到工作岗位的青年员工，不能仅满足于加快熟悉各项业务操作，还要养成勤于动笔的习惯，无论是工作还是基层调研、检查，对于一切想到的、看到的，都要随时记录想法。每一次的记录，就是再思考、再提高的过程。
三是要脑勤。青年员工要养成勤动脑、常思考的习惯，如每天抽出一段时间，对一天的工作和事务在脑子里好好“过过电影”，认真梳理工作得失、工作经验、改进措施，坚持一段时间，就会受益匪浅。要学会思考的方法，善于从不同角度去思考，运用所学知识，对照工作中的疑难问题解“疙瘩”、化矛盾，在深入动脑思考中辨疑解难，研究解决问题的措施与办法。
四是要嘴勤。“三人行，必有我师焉。”青年员工获取工作经验的主要来源就是身边的领导同事。在日常工作中，要主动放低姿态，克服青春傲气，多请教前辈、多注意沟通方式，坚持“厚脸皮”多问、“不服输”多学、“不躺平”多练。培养阳光心态，遇到问题不耻下问，受到批评虚心接受，进而在日常交流中积累工作经验，理顺工作思路，掌握工作方法，提升干事能力，最大程度用好身边宝贵“资源”。（余卓君）
