“上面千条线，下面一根针”，这是对基层工作的形象描述。为基层“减负”，就是要力戒形式主义、官僚主义，只有坚持不懈、久久为功，才能真正为员工“缓压”。
为基层“减负”，转作风是必然之举。基层工作烦琐，基层员工的精力和时间又较为有限。我们必须要帮助基层提高治理能力，一方面要减少不必要的考核、材料报送等，另一方面要激活基层员工干事创业的热情，把精力用在“刀刃”上，鼓励他们主动接“烫手山芋”，真正解决一些顽瘴痼疾。
为基层“减负”，用好考核是重中之重。既要坚持“严”的主基调，也要合理设置考核细则，从而激励干部员工锐意进取、奋发有为，有效推动工作开展。要合理统筹安排检查考核，大力倡导“四不两直”式调研，减少基层陪检迎检，减轻基层负担。
为基层“减负”，人才下沉是根本之道。要让干部“走下高楼”，就要支持和引导各级人才在基层锻炼成长、丰富阅历、磨砺品质，让他们“离开案头”奔赴基层，使基层历练成为提拔重用的“必由路”，从而在企业内真正树立解难题、求实效、出实绩的工作导向。（张茜）
（责任编辑：蒋文娟
）
