坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。建设好国有企业，关键在于将“国有企业党委（党组）发挥领导核心作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”等要求落到实处，压实党建责任，推进全面从严治党向基层延伸，与生产经营深度融合。
建立党建工作考核评价机制，坚持下一级党组织向上一级报告年度党建工作、党组织书记向上一级党组织述职、基层党组织书记抓好党建述职评议等做法，加强对党建工作责任落实情况的检查监督，是全面从严治党的制度要求。
通过党组织书记述职考核，有利于上级党组织全面了解掌握基层党组织书记在想什么、做什么、干了哪些具体工作、取得了哪些重要成果、创造了哪些可复制可推广的经验，从而为新的一年、下一阶段创新党建工作、压实党建责任，提供可靠的、全面的信息支撑。
有利于基层党组织书记通过上级党组织班子成员的提问、点评和与会人员打分，看到自身在履行党建责任方面存在的差距、欠缺，从而进一步明确努力的方向，将上级党组织的要求与本单位实际紧密结合，务实性、创造性地开展工作，推动党建工作不断上水平。
有利于各单位党组织书记通过听取其他兄弟单位党组织书记的述职，加强横向比较，学习借鉴他人的先进经验、先进做法、先进理念，避免产生与兄弟单位类似的偏差与不足，在相互学习、相互影响、相互启发、取长补短中，不断完善党建工作制度机制，为把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，为建设世界一流企业提供坚强政治和组织保证。
企业党组织应定期化、制度化、规范化开展党组织书记述职考核工作，把考核结果与先进评比、绩效兑现、岗位任用等紧密挂钩，以此激励和约束各级党组织书记切实扛起第一责任人的责任，推动全面从严治党在企业落地生根，让党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用充分彰显，为高质量发展把舵导航、赋能加力。（唐宗礼）
