长江后浪推前浪。眼下，各企业招聘的2023届毕业生正在接受入职教育，即将走上创新创造、担当作为的人生新舞台。
作为从校门进入企业门的职场新人，要站稳脚跟、释放激情、展示作为、创造业绩、树立形象，赢得企业认可和员工肯定，应切实做到“五要”。
要勤于学习。不管毕业于什么样的名校、名专业，在校成绩再优秀，也不能代表进入企业后的实际工作能力和水平。职场新人必须保持“空杯心态”，把入职作为新的学习起点，从零起步，给自己确立新的学习任务和目标，主动向身边人虚心求教，乐学好问、不耻下问、勤学多练，尽快熟悉岗位业务技术，胜任岗位需要。
要充满热情。人总是要有点精神的。人无精神不立，这种精神是一种情怀、境界、超越，一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品节。年轻人就应该有年轻人的样子，积极向上、朝气蓬勃，不甘人后、锐意进取，踔厉奋发、奋楫争先，以乐观的心态、进取的精神对待环境、事业和岗位分工、困难矛盾，不躺平、不内卷，不搞“精神内耗”“精神离职”，始终保持奋发有为的精神状态。
要主动尽责。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。履职尽责不是选择题，而是必答题。职场新人来到企业是准备干一番事业的，而不是来混日子的。这就需要把职责记于心、践于行，将个人梦与企业梦有机融合，把大事做好、小事做细、细节做精、难事做妥，站好自己的岗、守好自己的位、尽好自己的责，让领导放心、同事认可、自己满意。
要善于团结。“人心齐、泰山移”。许多生产任务、科研课题、项目工程、业绩指标，依靠少数人单打独斗是无法按时按质按量完成的，唯有团结一切可以团结的力量，心往一处想、劲往一处使，才能凝聚起磅礴合力，推动问题快速解决、目标如期达成。职场新人要主动放下身段，以海纳百川的胸襟和包容万象的气度，大局为重、事业为先、合作共事，当好团结的表率。
要勇于创新。创新是引领高质量发展的第一动力。沿着前人的足迹亦步亦趋地前行，不敢跳出既有经验框框、技术模板、思维套路，必然难以创造出令人刮目相看的骄人业绩。职场新人应充分利用好观念新、知识新、敢想敢试、敢闯敢干的独特优势，抛弃患得患失思想，在解决“卡脖子”难题中主动揭榜挂帅、请缨担纲、亮剑出征，在创新创造中打先锋、当闯将、挑大梁，以大胆创新、不辍创新为逐梦赋能、为青春添彩。（唐宗礼）
