问题是时代的声音。衡量主题教育开展得好不好、学习成效转化得实不实，要看有没有解决好调查研究过程中发现的突出问题，要看有没有回应员工群众新期待、新要求。
找准突出问题。抓好检视整改，前提是要精准查摆问题，明确“改什么”。要敢于直面问题，不能大而化之、避重就轻、避实就虚，不能拿一些模棱两可的“万能问题”敷衍应付、找一些无关痛痒的“小问题”虚晃一枪，做到真找问题，才能找到真问题。
抓实整改整治。问题是矛盾的外化，解决问题必然触及矛盾。只有敢于动真碰硬、攻坚克难、一抓到底，才能解决真问题、真解决问题。要力戒形式主义，真刀真枪抓整改，用结果说话，用成效交账，真正做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。
深挖思想根源。检视整改犹如给树治病，若只清除土壤之上的“枯枝烂叶”，而忽略深埋其下的“病根”，问题就会“野火烧不尽，春风吹又生”。要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照检视出来的问题，从政治、思想、能力、作风、纪律等方面进行党性分析，找准灵魂深处的病根。
做好建章立制。制度是管根本、管长远的。要把检视整改和建章立制工作贯通衔接起来，注重从制度上找原因，纵向发力推进深化整改，在检视整改过程中全面启动制度梳理和制度“废改立”工作，确保整改整治的长远长效，力求“当下改”牵手“长久立”。（郭亚平）
