办好微实事 提升员工幸福感

蒋婧雨 邹婉娟 丛日艳

“今天在施工现场监督一道关键工序，过了饭点才下班，多亏中心新配的电磁炉，大冷天也能吃上热乎饭。”12月25日，江汉油田技术监督中心驻井监督张宝柱从井场返回驻地，熟练地打开电磁炉给饭菜加热，不一会儿，饭菜的香气便弥漫开来，驱散了些许寒意，也温暖了他的心。

技术监督中心负责油田工程建设全过程监督管控。今年以来，该中心党委积极践行“面向基层、服务群众”理念，持续推动“我为群众办实事”实践活动，为基层一线员工送上暖心关怀。为现场监督人员配备电磁炉便是其中一项举措。

“员工的许多诉求虽然看似微小，实则至关重要，解决不好就会影响身心健康和工作状态。只有人人心平气顺，才能铆足了劲儿全身心投入工作。”该中心负责人周忠亚表示，作为油田唯一的专业化“质量、安全、环保”监督单位，他们从小事入手，不断提升员工幸福感，激发全员攻坚斗志，推动石油工程监督高质量开展。

今年5月初，该中心围绕“大上游”一体化协同发展，管理重心前移，将远程监督业务从武汉搬迁至涪陵，积极融入油田一体化运行机制。“针对部分员工出现的思想波动，我们在做好形势任务教育的同时，全力做好后勤保障工作。”该中心工程监督三部党支部书记何成介绍，他们选派人员成立一体化巡查组奔赴一线，牵头开展“一体化”文化墙建设，在涪陵办公区设置读书角，为员工配备办公物品，改善办公环境，解决住房等问题。党员干部多次深入基层一线，通过座谈会、谈心谈话等方式，细致讲解中心建立一体化运行机制的重要性和必要性，引导员工切实转变观念，理解支持并全力投身改革。

“海海，我们又来看你了，这回带了新劳保，还有你爱看的几本书。”12月21日，一体化巡查组地质监督员徐敬友到焦页33HF井场进行现场监督，同时看望在这里驻井学习的新入职大学毕业生慕海海。刚分配到技术监督中心不久，慕海海就来到钻井现场委培学习，24小时驻井生活枯燥乏味，看到“娘家人”经常来探访，他心里暖暖的。

中心党委围绕青年员工素质能力提升的迫切需求，收集每个人的阅读需求，点单式购入相关书籍并赠书上井，同时积极为青工搭建展示风采的各类平台。今年以来，该中心先后组织劳模青年座谈会、演讲比赛、短视频制作比赛、素质拓展等活动，开展技能竞赛、素质能力提升班、监督大讲堂等20多场次，有效激发了青年员工学习热情。

与此同时，中心党委坚持把员工身心健康放在首位，最大限度满足员工健康需求。“驻井监督工作繁重，时常需要在井上连续作业数十天。近半数员工年龄超过45岁，我们现在强制规定驻井20天后必须休整两三天。中心安排了驻地公寓，基本生活设施一应俱全，大家休整期间可以充分放松身心。”何成介绍。

员工健康是企业发展的基石。今年以来，中心党委全面摸排员工健康状况，为25名员工增加心脑血管体检项目，完善家庭资料，实时掌握员工工作地点、居住地址和应急联系人等基本信息，个性化制作员工健康应急卡50张，创新推出点单式配备随身医药包服务，让员工随身携带急救药。他们还根据不同员工岗位特性，通过微信公众号宣传相关疾病预防知识，组织开展应急救援知识培训，提升全员应急处置能力，受到大家的一致好评。