以“五步法”为抓手 打造特色党建

余卓君 黄红玲

4月29日8时，浙江石油绍兴油库党员郦炎奇早早来到油罐区，仔细查看阀门运行参数，并将发现的风险点认真记录在交接本上，交由下一班党员张晗浩接续跟进。这是绍兴油库推动“党员上岗五步法”支部特色落地实施的具体举措之一。

作为浙江石油“一支部一特色”创建活动的示范点，绍兴油库立足生产实际，创新打造“党员上岗五步法”。在具体实施中，每名当班党员佩戴党员徽章，主动认领当天的关键任务；作业前，党员先行，带头排查设备隐患，建立风险清单；交接班时，党员对照风险清单逐项说明当班情况，接班党员复核后签字确认；休息期间，党员要与班内员工开展谈心谈话，疏导情绪压力。月底，支部对党员当班表现进行“一岗一档”动态记录，检验党员工作成效。

自推行“党员上岗五步法”以来，该油库整体工作得到质的提升。一季度，该油库发现并整改问题隐患20余项，整改完成率达100%。党员屠益飚在一次例行检查中发现一台流量计数据异常，立即组织排查，成功避免了一次计量事故。老党员张晓武主动认领油罐区阀门维护项目，带领班组连续奋战48小时，不仅完成既定整改任务，还优化了检修流程，同类作业效率提升了30%。

“这个机制运行带来的最大变化就是员工的精气神。现在班前会不用催，党员带头讲案例、教绝活儿；应急演练不用督，老党员带着青年突击队真刀真枪练；就连交接班都成了技术切磋会。”绍兴油库党支部书记刘喜表示。

在“一支部一特色”创建活动的推动下，“党员上岗五步法”持续释放效能，不仅实现了党建工作与安全生产的有机融合，更带动了员工队伍整体素质提升。目前，绍兴油库各党小组开展各项创效项目10余个，生产人员全部取得中级工资格，低配电工全库覆盖率达到80%，安全管理员证书持有者比例提升至40%，初级消控证持有者比例提升至45%，多项专业技能指标明显提升，为油库安全高效运行提供了坚实保障。

近年来，绍兴油库党支部先后获得全国工人先锋号、全国青年安全示范岗、集团公司先进基层党组织和青年文明号等多项荣誉称号。