本报记者 张千昱
车轮滚滚，载着温暖关爱一路前行。2025年集团公司EAP“幸福快车”行程过半，这列“向幸福出发”的列车正助力越来越多的员工快乐工作、健康生活。
当前，集团公司正处在攻坚创效、转型发展的关键期。如何做好员工队伍的思想引导和心理疏导，让好心情成为助推高质量发展的生产力？
为回答这道关乎企业与员工发展的“必答题”，集团公司深入学习贯彻“以人民为中心”的发展思想，坚持将EAP工作与中心工作紧密结合，连续五年开展EAP一线行活动。特别是今年又创新开展“向幸福出发”系列暖心活动，品牌化、规范化、精品化升级打造“幸福快车”一线行活动，进一步引领员工增强健康意识、提升幸福指数，为汇聚推动高质量发展的智慧力量提供更加有力的支持和保障。
这是一辆满载党组关心关爱的“快车”
加强员工身心健康是企业高质量发展的“情感护城河”。为深入贯彻党中央有关员工心理健康工作部署要求，集团公司党组宣传部会同健康安全环保管理部、党群工作部、国际合作部从试点组织到全面推广再到提档升级，将EAP工作纳入HSE管理体系，逐步构建起“心认同、心阳光、心和谐、心幸福”健康企业发展生态。
强化顶层设计，精心系统谋划，集团公司党组持续织牢企业“健康网”，建立多方共同参与、合力推进的EAP工作体系。截至目前，全系统共设立心理工作室735个，全心全意守护员工笑容。
如何更好地将温暖带到员工身边？开往基层一线，开向边远地区，开进重点企业，“幸福快车”一线行活动将党组关心关爱直送员工心田。
“要常态化精品化推进EAP‘幸福快车’一线行活动，让‘幸福号’‘光明号’快车成为中国石化服务员工群众、社会公众身心健康的‘双快车’和‘心名片’。”今年3月以来，集团公司党组领导前往胜利油田、金陵石化等，参加“幸福快车”活动，将“幸福大礼包”带给员工。
开好专家讲堂、办好团体辅导、开设幸福加能站、提供精准咨询、筑牢心理防线、建好健康档案，打开“幸福大礼包”，员工即可收获全面、专业的心理服务。集团公司持续创新升级EAP“幸福快车”一线行活动，用真心真情打造有温度的身心健康体系、员工关爱体系和文化建设体系。
今年，“幸福快车”还将开往西北油田、广东石油等单位，把心理服务送到需要的员工中。
这是一辆助力企业中心工作的“快车”
“EAP‘幸福快车’活动要形成以点带面、点面结合、纵深推进、同频共振的活动模式。”集团公司党组宣传部负责人说道。“幸福快车”不仅是一系列活动，而且是持续推动EAP工作走深走实的重要抓手，做到为员工解惑、为团队解压、为企业解忧。
依托“幸福快车”活动，集团公司坚持统筹指导与跟进服务相结合，协调系统内外专家资源参与活动，持续跟踪指导优化企业管理策略，以承办单位为中心，辐射区域周边其他企业，持续提升企业管理效能。
向思想高地出发——
如春风般温暖动人，如春雨般润物无声，“幸福快车”充分发挥思想政治工作“助溶剂”的功效。坚持将EAP工作与思想政治工作紧密结合，集团公司引导企业因企制宜、因地制宜开展活动，把“我们想说的”和“员工爱听的”紧密结合，为干部员工思想和行动导航引路。依托“幸福快车”等一系列EAP活动，传统的“思想教育”变为“人文关爱”，“思想转变”柔化为“内心沟通”，思想政治工作更有“温度”，企业“健康网”更加牢固。
向生产一线出发——
为安全生产加筑“心理防线”，帮员工戴牢“隐形安全帽”。多家企业紧扣主责主业，在“幸福快车”基础上加大EAP工作开展力度，持续推进“EAP+安全”探索研究，通过围绕安全主题继续开展团体辅导，推广安全心理知识普及手册等多种手段，推动EAP向安全生产领域延伸，进一步统一思想、坚定信心、凝聚力量，为企业健康发展保驾护航。
做幸福的“守护者”——
由“幸福车长”带领，“幸福导师”和“幸福志愿者”共同参与，“幸福快车”团队可为企业提供全方位的心理健康服务。为强化“幸福快车”的专业性，“幸福车长”由党组宣传部选聘，负责指导开展工作；部分内外部专业人员担任“幸福导师”，为员工提供心理服务；来自各站企业的“幸福志愿者”协同参与现场志愿活动。集团公司EAP专业人才建设工程持续深入，目前，集团公司共有4814人从事EAP工作的管理和直接服务，在促进企业和谐稳定、保障员工心理健康方面发挥了突出作用。
这是一辆帮助员工快乐工作健康生活的“快车”
在“幸福加油站”内，多名员工围坐在不同圆桌前，兴致勃勃地体验“自画像签到”“未完成图形”等活动项目，笑声不时回荡在场地内。
“感谢‘幸福快车’为我们加油赋能。这些活动帮助我更好地认识自己、理解他人。我明白了心理健康与身体健康同等重要，身心都得到了放松。”胜利油田员工何文说道。
作为今年集团公司EAP“幸福快车”一线行的首站，胜利油田开展的“幸福加能站”活动收获了员工好评。来自胜利油田16家单位的400余名员工踊跃参与到“心理沙盘”“OH卡牌”“VR互动”等项目体验中，在轻松氛围中破解“幸福密码”。
除了有趣的活动项目体验，金陵石化还开展了“心有千千结”“鼓动人心”等EAP团体辅导，员工可通过活动，持续提升提高工作效率和创造活力。
EAP“春风”要滋润更多员工心田。“幸福快车”坚持把EAP与践行群众路线紧密融合，通过开展多样的心理健康活动，引导干部员工以积极乐观的心态面对工作和生活。在“幸福快车”活动示范引领下，目前各单位共组织EAP基层主题活动4837场，服务员工34.54万人次。许多参与活动的员工表示，活动让彼此的了解和沟通更近了，企业的归属感更强了，获得感、幸福感、安全感更足了。
“今天的压力管理课让我认识到要以积极心态和科学方法应对压力。思想开阔了，心灵敞亮了，包袱也就甩掉了，幸福与愉悦也会悄然而至。”金陵石化员工王建慧在聆听EAP“幸福快车”系列讲座后有感而发。
为员工答题解惑，“幸福快车”邀请多位专家围绕员工关注的、感兴趣的心理健康话题授课，并同步在“奋进石化”平台直播。坚持把EAP工作与数字化转型紧密结合，集团公司借助“奋进石化”平台打造“心福咨询”精品栏目，累计免费咨询8000余人次，推送EAP心灵短文1500余篇，举办“幸福云课堂”31场，让更多干部员工从思想上解惑、心理上解压、精神上解忧、文化上解渴。
