东胜公司EAP“心福一线行”活动走进潍北采油管理区，帮助员工纾解压力，建立积极健康心态。 钟珊娜 摄
亮点：
以需求导向为核心，构建起全方位健康管理体系：通过技术革新防护设施，快速响应员工健康需求；依托网格化管理、“一人一策”干预方案及多样化健康设施建设，实现健康服务精准覆盖。
徐海峰 张 康 张真
马海东油田位于青海高原，海拔3200米，是胜利油田新开辟的勘探开发阵地。东胜公司员工刘雪龙初到此处出现“高反”症状，头晕不适。仅3天，8台制氧机跨越2500公里，从山东东营紧急运抵项目现场。“血氧正常了，休息也踏实了！”这份跨越山海的健康守护，让刘雪龙倍感温暖。
员工健康是企业发展的基石。东胜公司从解决员工最需要、最直接、最现实的问题入手，逐步改善员工的健康状况和工作环境，提升企业本质化健康管理水平，切实为员工提供更加优质、系统连续、触手可及的健康服务。
东胜公司始终将职业病危害控制效果评价放在首位，优先采用有利于防治职业病的新技术、新材料和新设备，规范职业病危害作业场所的检测点设置，为干部员工身体健康筑牢屏障。化验室和加药间等接触化学制品场所配备了24台排风柜和18台轴流风机，注水泵房等噪声较高场所设置吸声和隔声设施，泵房设置吸音板和隔声屏……近几年，东胜公司通过现场一系列的优化整改，让员工工作环境更为舒心。
10个管理区2000余人，远到蒙古国东戈壁省宗巴音，近到山东省4市11县，针对油区生产战线点多线长面广的特点，东胜公司推行网格化管理，设立98个健康管理网格，配备106名兼职健康管理员，确保健康服务覆盖到每一个班站、每一名员工。
他们在机关和采油管理区设置健康驿站，每个健康驿站聘请3名专业人员；一线班站设立健康角，配备电子血压计、身高体重体脂测量仪、血糖仪等器械，让干部员工随时了解健康状况，做好健康管理。
根据每年体检数据，公司制定“一人一策”健康干预方案，与员工共同制订健康管理计划，提升员工整体健康水平。
信远采油管理区一名员工因忙于工作，长时间生活不规律，体重一度达到95公斤，多项指标亮起“红灯”。健康管理员将他纳入重点关注人员，量身定制了3套科学保健方案，并定期面访指导。半年时间里，该员工坚持跑步锻炼，体重减掉近20公斤，各项指标逐步恢复正常。
为满足员工多样化的健康需求，东胜公司积极为员工提供更加舒心的生产生活环境，相继建成健身房、羽毛球场、篮球场、阅览室等文体场所。心灵驿站内配备身心反馈仪、心理沙盘等设备，为员工身心健康提供支撑。
2024年以来，东胜公司112人由健康重点关注转为一般关注，员工健康管理实现由被动管理向自主管理迈进。
