深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，广东石油党委针对查摆发现的问题，以严实作风贯穿始终，强化系统思维与精准施策，切实推动问题真改实改，确保学习教育取得实绩实效。
强化政治担当，压实整改责任链条。广东石油各级党组织切实扛起整改落实主体责任，聚焦查摆的8项问题，以及员工群众反映强烈的“急难愁盼”问题，建立明责机制和督办制度，统筹安排，一体解决，做到立查立改、即知即改，杜绝“纸上整改”，以责任压实倒逼任务落实。
强化系统施策，提升整改穿透效力。公司党委按照“一把钥匙开一把锁”原则，突出重点、统筹兼顾，对文风会风、基层减负两个项目进行集中专项整治。对员工群众提出的减负诉求实行“清单交办、挂图作战、销号管理”，综合运用专项督查、交叉检查、随机暗访等手段，确保整改无死角、无遗漏。对于涉及多领域、跨部门的复杂问题，强化协同联动，整合资源力量，打好整改组合拳，确保整改举措穿透到底。
强化标本兼治，筑牢整改长效机制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，既聚焦具体问题靶向发力，也深挖根源推动标本兼治。以“解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套制度”的思路，将整改实践中的有效做法及时固化为制度规范，不断深化成果运用，对反复出现、普遍发生的问题，深入分析制度机制层面的短板弱项，从源头上优化流程、堵塞漏洞。同时，建立健全定期“回头看”与评估问效机制，持续巩固深化整改成果，真正实现“整改一个问题、治理一片领域”。
典型实践：听一线声音 为员工解忧
本报记者 黄嘉莉
“雨天穿工鞋易进水、闷脚不透气……”在面向全体员工的调查问卷中，这条看似普通的建议，精准反映了广东石油一线员工的实际困扰。公司党委迅速响应，组织开展调研设计，3周内采购1.8万双透气舒适的新款雨季工鞋配送至一线。
深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，公司党委系统梳理基层诉求，共收集建议97项，制定26项整改措施，持续为基层松绑赋能。
为确保减负精准发力，公司领导班子带头下沉一线，通过实地调研、深度访谈、匿名问卷和客户投诉分析等渠道，多角度梳理基层管理中的痛点堵点。对收集的问题，科学评估问题优先级，明确责任部门和解决时限，推动减负清单转化为员工的“满意清单”。
数智赋能成为减负增效的关键。公司精简账表、升级智能监控、引入“数字员工”，目前，“数字员工”接手数据分析、风险监控、业务审批等12个业务线条的70项重复性工作，人均工作效率提升60%。
从一双工鞋的快速“响应”，到数字化赋能的深度应用，广东石油始终从员工最迫切的需求、经营最关键的环节入手，以机制的韧性和技术的锐度，切切实实为基层解难题减负担，让员工轻装上阵、心暖劲足。
（责任编辑：刘小溪 ）
