为破解青年员工成长瓶颈，海南炼化在原有师带徒模式下，创新推出以新带新专项培训活动——班组再指派2024届青工担任2025届新员工的小师傅。两届青工年龄相近，更易交流，有效助力新员工转变角色，同时帮助小师傅在带徒中发现不足、倒逼自我提升。图为10月21日，炼油一部2024届青工刘雄锋（左）在现场为2025届新员工陈照康讲解工艺流程。李朋飞 摄 邱元广 文
