结对帮带助力青年员工成长

游 媛

近日，山西晋城石油启动党员“一带二”结对帮带工作，通过定制化帮带措施，助力新入职员工快速融入企业环境、熟悉岗位职责、掌握业务技能。

党员骨干担任帮带人，每人结对两名青年员工，构建“一带二、传帮带”的成长共同体。帮带工作聚焦思想引领、业务提升和生活关怀3个维度，通过党性教育引导新员工坚定理想信念、把稳政治方向，通过“手把手”教学、实操演练和难题攻坚等方式，助力新员工提升岗位技能。此外，他们主动关心青年员工在衣食住行等方面的日常需求，营造温暖和谐的工作生活环境。

为确保帮带工作落地落实，公司建立常态化跟踪机制，通过提交谈心谈话记录表，全面记录帮带工作进展与青年员工成长情况，形成“结对有目标、过程有跟踪、成效有保障”的闭环管理体系。截至目前，已为22名青年员工参与结对帮带、实现快速成长搭建了坚实平台。