以新发展理念打造技术先导型企业

吴海君

摘 要

认真贯彻集团公司工作会议精神，坚持新发展理念，着眼打造技术先导型企业，科学谋划落实“5个推进”。推进新能源发展布局，积极谋划布局氢能、风能等新能源和可再生能源产业；推进创新发展，努力把上海石化建设成为中高端新材料创新基地；推进深化改革和管理优化；推进本质安全建设；推进高质量党建。

1月4日，上海石化总投资35亿元的2.4万吨/年原丝、1.2万吨/年48K大丝束碳纤维项目开工建设。这是上海石化深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，落实集团公司工作会议精神，践行中国石化“一基两翼三新”产业格局，全力打造上海“碳谷绿湾”产业园的重要举措。以此为契机，上海石化将认真贯彻集团公司工作会议精神，坚持新发展理念，着眼打造技术先导型企业，科学谋划落实“5个推进”。

一是推进新能源发展布局。上海石化将加快结构调整，积极谋划布局氢能、风能等新能源和可再生能源产业，探索碳达峰后的碳中和发展之路，积极推进绿色低碳、洁净高效发展。“十四五”时期，上海石化将顺应时代大趋势，统筹氢能等新能源产业的布局发展，抓住重要窗口期，抢占市场制高点，蹄疾步稳地踏上能源革命新征程，并有效发挥资本投资、运营部门在结构调整、资本运营、服务主业等方面的重要功能作用。当前，上海石化正密切关注氢能源发展趋势，与周边化工园区融合发展，推进氢能源开发，合作打造“氢源碳谷”。

二是推进创新发展。上海石化要牢牢把握国家和集团公司高度重视创新发展的有利机会，聚焦碳纤维产业发展这一核心，集中力量抓好碳纤维关键核心技术攻坚，加大研发投入，完善协同创新机制，集聚产业链上下游、科研院所等各方力量，加快推进近期能够产业化的技术攻关，力争在“攻出来”和“用起来”等方面取得更多成效，努力打造以碳纤维产业为核心，以聚酯、聚烯烃、弹性体、碳五下游精细化工新材料为突破和延伸发展的新材料产业集群，推动上海石化建设成为中国石化系统、长三角区域乃至全国范围的中高端新材料创新基地。

三是推进深化改革和管理优化。上海石化将按照集团公司深化改革3年行动总体部署，系统谋划推进改革。扎实开展对标世界一流管理提升行动，加强与世界一流企业、行业先进企业对标，努力推进管理能力现代化。深化三项制度改革，特别是聚焦企业重大攻关任务，灵活选人用人制度，按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则，以足够大的力度吸引高层次人才加入，并同步强化考核管理。

四是推进本质安全建设。安全是企业生存发展的基石，要突出抓好安全责任落实，大力排查整治各类隐患，深入推进安全生产专项整治3年行动，将专项整治工作任务与促进HSSE管理体系有效运行结合起来，与深化过程安全管理结合起来，严控“三小”、杜绝“三非”，抓紧解决影响本质安全的深层次矛盾。要以更高标准打造绿色企业，在环保治理上采取严于国家和行业的高标准，确保环保过得硬，展示企业绿色发展良好形象。

五是推进高质量党建。上海石化将紧紧围绕集团公司党组提出的突出“以高质量党建推动高质量发展”这条主线，推进党建工作与中心工作融合互促。坚持融入中心抓党建、抓好党建促发展，以高质量党建引领高质量发展。坚持把中心工作的重点难点作为谋划推进党建工作的着力点，持续健全目标融合、过程融合、考核融合机制。以党支部为重点，突出政治功能，围绕抓班子、带队伍、强管理、促发展、保稳定的主要任务，坚持问题导向，狠抓关键环节，强化工作落实，切实增强基层党组织的政治引领力、工作覆盖力、组织凝聚力、发展推动力、廉洁自律力。大力弘扬新时代企业家精神和石油精神、石化传统，激励广大干部担当作为。深入实施人才强企工程，以工程思维抓好人才队伍建设。要把想干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来、推上去，要先行先试干部、人才的选聘机制，在内部公开招聘干部、外部引进成熟人才，公平公正择优选才，激发干部员工干事创业的激情，为高质量发展提供人才支撑。

（作者为上海石化董事长、党委书记）