一支专门解决生产难题的“智慧军团”

一直以来，茂名石化“职工创新工作室”是公司解决生产技术难题的重要平台之一。

目前，茂名石化有“技能大师工作室”“党代表工作室”“劳模工作室”等“创新工作室”12个，成员200多人。这些“工作室”由公司各专业技能大师们主持，吸收各专业骨干加入，经常性地开展技术论坛、技术攻关等活动，在实战中培养拔尖技能人才。他们：

技艺超群，是专啃咬不动的“硬骨头”的“铁军”

创新工作，是专攻难攻山头的“企业利器”

     智慧实干，是专门解决生产难题的“智慧军团”

张恒珍国家级劳模创新工作室

“张恒珍劳模创新工作室”是以党的十八大、十九大代表、全国政协委员、全国优秀共产党员、全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者张恒珍名字命名的工作室,被广东省总工会命名为2017年“广东省劳模和工匠人才创新工作室”。

张恒珍劳模创新工作室自2016年1月成立以来，20名成员以创新解决问题为导向，以技术攻关、优化创新、技术传承、成果经验交流等作为目标，充分发挥劳动模范的示范引领作用，调动广大职工的积极性、创造性和主动性，引领裂解车间全体职工围绕降本增效、节能降碳等工作，持续开展技术攻关活动，成功解决了裂解炉烧焦气返炉膛、乙烯精馏塔改造、裂解气压缩机创新改造等技术难题，为装置安稳长满优生产提供重要保障。

持续攻坚创效，确保装置长周期运行

2021年，针对2号裂解装置运行末期的现状，劳模工作室成员持续攻坚创效，认真落实“查思想、查纪律、查隐患”网格化管理，做实安全、工艺、设备管理工作，紧密跟踪处理生产异常问题，成功攻克裂解气压缩机CB-301中压缸位移高、甲烷氢压缩机CB-402透平振动高等影响装置安全运行多项难题，确保了2号裂解装置顺利开出71个月长周期。

吴金源省级劳模创新工作室

2020年初，茂名石化吴金源劳模创新工作室被广东省总工会评为省级劳模创新工作室，该工作室成立于2019年，目前工作室成员共有10人。

吴金源劳模创新工作室以企业的智囊团、岗位的创新源、项目的攻关队、人才的孵化器为定位，针对茂名石化炼油装置面临的安全生产、优化创效瓶颈等问题组织专题攻关，并通过开展日常培训、创新攻关、技术推广，提升人才专业技能，为茂名石化打造世界领先炼化企业提供技术支持。

专攻疑难问题，实现降本减费

全球最大、全国首套的浆态床渣油加氢装置自2020年12月31日开工以来，每日催化剂用量居高不下，今年4月份最高用量达到15吨每天。吴金源考虑到该催化剂含有贵金属成分，而且受市场影响，价格较高，长期大量使用严重影响装置生产成本。针对这一疑难问题，他带领工作室成员想方设法，不断探索研究，对装置原料性质、反应温度、催化剂浓度等因素逐项分析，最终摸索出各参数之间的关系。5月中旬，工作室指导车间进行操作调整，降低催化剂使用量。为减少操作过程对装置的影响，工作室成员提前配合车间稳定装置反应温度，并全程紧盯控制参数，通过逐步优化，使催化剂注入量降至8吨每天，月创效达2000多万元。

文字：刘金超 林燕飞 张梦瑶 张亚培

图片：柯裕清 张博