张忠和：加强队伍建设 激发干事创业活力

加强队伍建设 激发干事创业活力

张忠和

    在中国石化组织人事工作会议上，戴厚良董事长提出着力锻造政治功能强、组织凝聚力强、发展推动力强的基层党组织，着力锻造政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍，着力锻造对党忠诚、本领过硬、数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部队伍，为公司推进实施“两个三年、两个十年”战略部署提供坚实组织保证。

    北海炼化认真学习贯彻落实中国石化组织人事工作会议精神，将充分发挥领导班子、各级党组织、干部队伍、基层员工“四个作用”，增强队伍干事创业的活力动力，向全年各项目标任务冲刺。

    领导班子坚定信念、任事担当，发挥指挥棒作用。今年6月集团公司党组调整了北海炼化领导班子，把加强党的领导和完善公司治理统一起来。当前，北海炼化领导干部不断强化三大责任担当。一是担当政治责任，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，把方向、管大局、保落实，坚持局部利益服从全局利益、当前利益服从长远利益；二是担当经济责任，向从严管理、规范管理、精益管理要效益，把经济效益提上去，增强企业活力、影响力、抗风险能力；三是担当社会责任，保供应、保市场、保民生，致力于油品质量升级，贡献清洁燃料，守护碧水蓝天。

    党组织坚强有力、服务大局，发挥战斗堡垒作用。北海炼化在职党员占员工总数近50%，党委优化党支部设置，实现了基层党组织和党建工作全覆盖。公司强化目标导向，自觉把党建工作与装置安稳长满优运行紧密结合，与成本目标、效益目标、管理目标结合；强化思想导向，围绕“居安思危、化危为进、进则必变”展开大讨论，引导员工爱企业、做贡献；强化问题导向，把生产经营工作中的“热点”“难点”问题作为党建工作的切入点，通过列责任清单、问题清单、任务清单，开展装置消缺、技术攻关、降本减费增效等党员主题活动。

    干部队伍本领过硬、攻坚克难，发挥中坚作用。近期，北海炼化正在组织干部考察，全面推动“三定”工作，综合年龄、专业、经历等，选拔忠诚干净担当、可塑造可培养可重用的年轻干部，围绕破解“盖层”与“断层”问题，优化干部队伍结构。一是落实党管干部原则，强化党组织对选人用人领导把关作用，重年龄而不唯年龄，重学历而不唯学历，选拔和推荐政治素质好、业务能力强、群众威信高的干部；二是注重干部交流历练，有计划、有步骤地安排机关与基层、党建与生产部门的干部适度交流；三是跟踪管理、全程考核，对不担当、不作为、慢作为苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正；对工作不力、作风漂浮、群众不满意的干部，进行诫勉谈话、动真碰硬、末位淘汰。

    基层员工提升素质、创先争优，发挥主人翁作用。公司早动手，细谋划，既重视管理岗位高学历人才的录用，又做好炼油化工操作岗技能人才的入职；推行“双导师带徒”机制，提升快速适岗、一岗多能水平；区分不同层次、不同类别，有针对性地培训职工，培养忠诚企业、能力突出的青年后备军；健全绩效考核体系，突出干多干少不一样；发挥先进典型的榜样作用，持续营造“比学赶帮超”氛围，调动员工的积极性、主动性、创造性，为北海炼化高质量发展贡献力量。

    （作者为北海炼化公司执行董事、党委书记）