|
2018-12-11 来源:中国石化报 |
![]() |
![]() |
石化新闻![]() |
深耕广西成品油市场60余年,广西石油以改革促发展,在服务地方经济社会发展的同时,规模实力不断扩大,成品油市场份额达到65%。今年1~11月成品油销量同比增长3.9%,增幅列区内销售企业第一 图为广西桂林石油羊角山油库和九华山加油站。 毛玉萍 摄 本报记者 宋铁毅 杨炳芝 通讯员 毛玉萍 刘海波 甲子铸辉煌,八桂又飘香。 深耕广西成品油市场60余年,广西石油在服务地方经济社会发展的同时,经营规模不断扩大。近年来,他们盘活存量带动增量,通过实行灵活排班打破延续数十年的固定班组模式,在加油站定岗定编基础上开展员工共享,推进机关大部制改革试点等一系列举措,让改革的活力在八桂大地上不断迸发。 “将改革进行到底,为地方经济社会发展加油助力,就是对改革开放40周年和自治区成立60周年最好的纪念。”广西石油总经理李继从说。今年1至11月,该公司成品油销量同比增长3.9%,增幅列区内销售企业第一。 从固定班组到灵活排班,助力扩销增效和团队建设 在传统的排班模式下,加油站采取四班三倒或三班两倒,员工和时间固定。导致高峰期人手不足,非高峰期劳动力过剩。 为破解这一矛盾,广西石油打破延续几十年的固定班组模式,推行大班制改革,实行以基础班为主、机动班为辅的灵活排班模式。加油站员工根据本站的营业规律,共同讨论制定排班时间,以基础班保证日常服务需要,机动班满足高峰期服务需要。 “加油站实行全额联量计酬后,员工收入增长主要依靠提成。大班制的实行,实现增加高峰期服务人员、提升营销成功率、个人收入增加、积极性提高的正循环。”柳州石油经理宋善平说。 今年,大班制改革已在广西石油全面推开,目前有405座加油站实行灵活排班模式。 从定岗定编到员工共享,提升人均劳效和员工收入 以往的定岗定编都是基于加油站上一年的销量,难以应对市场短期变化。 今年初,广西桂林石油以人均劳效为突破口,实行员工人力资源共享。要求人均劳效低于60吨的加油站选派员工,到人均劳效高于90吨的加油站,共享员工一月一定,工资按接收员工的加油站标准核发。 桂林石油岭上站的龙送勤是这批改革浪潮中的一员。6月,该站周边开通一条通往市区的公路,员工工作负荷较大。而龙送勤此前所在加油站正施工改造,因此他被共享到上岭站。“虽然现在工作强度大了,但向新同事学到很多技能,卖的非油品更多了”。 “实施一段时间后,共享员工的营销状况和精神状态都有很大改变,派出共享员工的加油站在人员减少的情况下,人均收入也会提高,员工主动营销的积极性提高了。”桂林石油党委书记黄蕾说。1至11月,桂林石油人均劳效同比增长6%。 今年上半年,广西石油已全面建立共享员工机制,共享的理念如同火种一般,激发员工提升技能、扩销增收的渴望。 从单一线条到综合营销,实现资源统筹和岗位优化 去年以来,广西石油选取柳州石油、贺州石油两家地市公司作为试点,推行机关大部制改革。 一方面,他们加强部门业务整合。业务部整合零售、商客和非油品部门,统筹油品零售、直分销和非油品业务,做好油非互促这篇文章。另一方面,促进员工转型。在保持工作延续性的基础上,设置AB岗,做好人员的轮岗培训,培养一专多能的人才。 “此前,商客部的客户经理只负责直分销业务,但其客户可能也有非油品的需求。”柳州石油业务部副经理杨福介绍,“现在,客户经理统筹零售、直分销和非油品的资源,为开展油非气卡一体化营销奠定坚实基础。” 此外,各业务相关部门也进行整合优化。柳州石油原安全数质量科、综合督察队等合并为安全环保数质量科,进一步推进综合督察。贺州石油商客配送和零售配送实现无缝共享,物流调运和加油站进销存管理实现无缝共享。 截至目前,柳州石油机关部门由12个减少至7个,贺州石油机关部门由12个减少至5个,大部制机构基本建立,中层干部全部到位。各部门的信息、资源共享渠道更加畅通便捷,沟通成本明显减少,岗位优化效果日趋显现。
|