关有利：推动“一岗双责”抓党建落地见效

​​推动“一岗双责”抓党建落地见效

关有利

    集团公司党建质量提升年推进会提出，党员领导干部要履行好“一岗双责”。将“一岗双责”落实到位，是党员领导干部的分内之事，是办好企业的必然要求，也是处理好党政关系的应有之义。

    在近些年的工作实践中，我们深切体会到，“一岗双责”的关键是抓实责任分工、理顺工作流程、强化监督考核，构建形成党委统一领导、党政齐抓共管、上下贯通、层层落实的责任链条，确保责任闭环、管理闭环。

    “条块结合”抓实责任分工，实现党建责任全覆盖。从实践情况看，要推动“一岗双责”真正落地，责任理清划全是前提、是关键。为此，我们以专业为条，以单位部门为块，构建党建工作责任田，以实现党建责任的全覆盖。同时，以表单化形式，细化明确党委书记、行政正职、党委副职及其他班子成员承担的党建责任和标准要求共95项，结合年度党委重点工作，本着“谁主管、谁负责”“管业务必须抓党建”的原则，层层签订党建工作责任书，切实将党建责任细化分解为具体举措，保证党建责任覆盖无死角、无盲点，为“一岗双责”的有效落实奠定基础。

    “两单三书”理顺工作流程，突出重点领域抓落实。如何保证“一岗双责”机制真正运转起来，让班子成员真正清楚抓什么、怎么抓，是工作的重点和难点。为此，在深入研讨和广泛调研后，公司探索建立“两单三书”工作机制，并本着“面上全覆盖、点上求突破”的原则，突出抓好4个关键领域，不断提升“一岗双责”履职成效。一是突出党内政治生活。细化完善组织生活制度，建立覆盖各党支部的信息化管理平台，对党员干部参加组织生活情况进行实时跟踪。坚持持续开展党课观摩活动，党委成立工作组，现场观摩评比，促进党内角色意识不断强化。二是突出思想政治工作。建立职工思想动态分析制度、五必谈五必访管理办法等制度，定期梳理职工群众关注的重点问题，由班子成员依据职责分块认领、研究方案、制定措施，有针对性地做好分管领域的思想政治工作。三是突出党风廉洁建设。将“一岗双责”抓党建落实情况，纳入年度党委巡察工作；建立领导人员廉洁谈话制度，干部的任职谈话、廉政提醒、诫勉谈话均由分管领导负责。四是突出信访稳定工作。制定维护稳定领导责任制管理办法，开展日报告、周分析、月总结，班子成员随时了解情况、研究解决问题。实行领导包案责任制，班子成员分别带头包案，推进问题解决，有效解决疑难信访积案，调解矛盾纠纷。

    “跟踪问效”强化监督考核，确保党建责任落地生根。“一岗双责”能不能真正落地，加强监督考核至关重要。为此，公司建立季度报告、半年分析、年度评议制度。直属单位班子成员每季度向党委提交责任落实情况书面报告；直属单位党委每半年召开会议，听取和分析班子成员履行党建责任情况，有针对性地提出改进措施，落实整改要求；在每年度民主生活会上，直属单位班子成员对履行党建工作责任情况进行对照检查，并纳入述纪、述廉、述作风“三述”报告，在职代会上接受职工代表评议。同时，系统修订公司党建工作考核办法，把各单位落实“一岗双责”情况，全面纳入公司党建工作考核。

    （作者为天津石化党委书记）