这一年，强根铸魂 保障引领一流企业建设

中国石化高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，不断提高党建工作质量，努力建设成为党和国家最可信赖的骨干力量，奋勇迈向世界一流企业。

2018年，中国石化启动“党建质量提升年”活动，聚焦责任、质量、实效，努力推动2.2万个党支部全面进步、全面过硬。

利剑高悬，震慑常在。健全大监督工作格局，科学运用“四种形态”，坚定不移减存量、遏增量，全系统信访举报量下降17.6%，风清气正、干事创业的政治生态继续巩固发展。

先后召开人才强企工程动员会和组织人事工作会议，制定《中国石化人才强企工程战略规划和行动方案》及领导人员选拔任用办法、大力发现培养选拔优秀年轻干部等相关制度文件，擘画出今后一个时期人才工作“生聚理用”的施工图、时间表。

本报记者 刘江波 黄嫣然

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

2018年，中国石化高擎习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，以实的要求、实的举措、实的效果，严的制度、严的管理、严的纪律，不断提高党建工作质量，努力建设成为党和国家最可信赖的骨干力量，奋勇迈向世界一流企业。

着力提高新时代党的建设质量

2018年，中国石化启动“党建质量提升年”活动，聚焦责任、质量、实效，努力推动2.2万个党支部全面进步、全面过硬。

党的政治建设是党的根本性建设，是提高党的建设质量的前提和保障。中国石化深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，干部职工不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

把党的建设质量体现在把方向管大局保落实上。集团公司进一步明确直属单位党委及下级各级党组织的功能定位，130家不同层级类型企业“党建入章”工作顺利完成，党委书记、董事长（执行董事、分公司代表）“一肩挑”体制有序推进；围绕贯彻党的十九大精神，在研究制定“两个三年、两个十年”战略部署的同时，配套制定党建滚动计划。

把党的建设质量体现在建强战斗堡垒上。集团公司董事长、党组书记戴厚良到涪陵页岩气田、河北石油基层党支部参加主题党日活动，为基层讲党课。集团公司领导纷纷投入“双示范”创建，为全系统做出示范。全面启动“组织力提升工程”，扎实推进基本组织、基本队伍、基本制度建设；制定《基层党支部分类定级实施办法》，采取“三评一审”方式，进行分类排队、动态管理，促进党支部达标升级；制定《党支部工作细则》，确保党支部在基层工作中唱主角。

正风肃纪净化政治生态

利剑高悬，震慑常在。中国石化健全大监督工作格局，科学运用“四种形态”，坚定不移减存量、遏增量，全系统信访举报量下降17.6%，风清气正、干事创业的政治生态继续巩固发展。

从严治党，关键是从严治吏。中国石化坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，加强和规范党内政治生活，从严教育管理党员干部，把党员干部纳入组织监督之中，发挥纪委监督和群众监督的作用，使积极开展监督、主动接受监督成为党员干部的自觉行动。

坚持“严”字当头抓作风。深入落实中央八项规定精神和集团公司党组实施细则，大力整治“四风”；在总部机关率先推行“马上就办”，在作风建设持续深化的同时，机关运行效率明显加快、工作质量有效提升。

加强顶层设计推动人才强企

为政之要，莫先于用人。去年，集团公司先后召开人才强企工程动员会和组织人事工作会议，制定《中国石化人才强企工程战略规划和行动方案》及领导人员选拔任用办法、大力发现培养选拔优秀年轻干部等相关制度文件，擘画出今后一个时期人才工作“生聚理用”的蓝图。

紧随其后的专题学习会上，集团公司党组再次就新时期人才工作做出部署，要求加快打造人才高地，不断开创人才工作新局面，确保石化事业薪火相传。

选什么样的人、从哪里选人、怎么用人，是干部选拔任用的关键问题。中国石化结合公司实际，在干部培养选拔任用工作中，提出“政治坚强本领高强意志顽强”的“三强”标准。政治标准放在第一位，是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。之后，启动“三强”领导干部能力提升项目，选拔优秀领导人员进行培训，锤炼党性作风，增强“八项本领”，为全面可持续发展提供强大的人才支撑。同时，举办青年干部综合能力提升示范班，对来自各个板块及总部的优秀青工进行培训，着力把优秀年轻干部育出来、磨出来。

（2018年度特稿刊登完毕，感谢关注。）