党员带头创建“无异味工厂”

　　前段时间，广州石化化工二部党委带领员工对现场异味源、噪声源和粉尘源进行全力整治，其间，党委共建的各专业管理部门在管理、技术、设备等方面给予全力支持，及时做好管控，帮助其从本质上解决问题。经过半年的整治，今年5月，验收结果显示，现场环境发生极大改变，为公司推广示范性异味整治装置提供了良好案例。

　　今年以来，广州石化党委在创建无异味工厂工作中，加强党建共建工作机制，机关部室、专业中心、保运单位和生产单位结对共建，建立179个党员责任区网格，做到全面覆盖、责任到人，充分发挥党员带头作用。

　　179个党员责任区“三考评三挂钩”

　　为高水平建成绿色炼化企业，广州石化确立打造无异味工厂的目标，号召党员发挥带头作用，实现“我的责任区无异味、我的装置无异味、我的运行部无异味”。

　　他们将生产现场、辅助生产现场、罐区等划分为179个党员责任区，机关部室、专业中心、保运单位党员与生产单位党员全部纳入网格化党员责任区管理。共建单位党组织加强与责任单位党组织的沟通，研究制定共建方案。

　　公司党委制定责任区考核细则，采取“三考评三挂钩”方式进行管理和考评，即公司党委对各级党组织建立责任区情况进行督导考评，基层党组织对责任区进行工作成效考评，责任人对责任区成员进行党员量化积分考评；考评结果与公司党建考核、党员量化积分考核、评先挂钩。每月检查、点评、公示、兑现。

　　检验中心党委从装置采样、样品转移、实验室分析、危废处理4个环节设置16个无异味工厂创建党员责任区，并跟相关的运行作业部进行联合共建。3月以来，检验中心通过领导带班、区长组织、职工“职业健康大行动”等方式开展打造无异味工厂创建，查出异味源63个，能处理的已及时处理，暂时不具备条件的制定整改措施，落实了整改时间和责任人。

　　异味排查治理列清单挂牌督办

　　“党员责任区要实现氨气漏点为零、环保投诉为零、脱硫粉尘和煤泄漏为零……”动力事业部动力一站党支部书记兼炉区党员责任区区长严祥富为他的责任区确立了具体化、条款化、清单化的工作目标和任务。

　　动力事业部党委建立62项工作清单和任务台账，将目标任务层层分解，签订承诺书，每名党员都在支部大会上对责任目标作出承诺。

　　结合职业健康大行动和异味排查工作，责任人带领成员深入责任区，将异味源排查抓在日常、动态推进。共建单位建立现场排查工作机制，机关、专业中心工作下沉，党员深入责任区，与生产单位党员协同排查异味源。责任单位将排查出的异味源及问题登记造册，问题清单动态管理。

　　为确保实效，公司党委分类挂牌督战，落实整治行动项目责任人，倒排整治时间进度。公司级和运行部级异味源整治项目全部实行挂牌上墙公示，定期公示阶段性整治成果，接受群众监督；各单位建立考核机制，挂牌督战项目和问题清单每月实行销项管理。

　　公司党委成立督导工作小组，将党员责任区行动情况纳入党建工作督导内容，对各单位创建情况进行现场检查和指导；运行部、专业中心均成立巡查小组，建立部（中心）领导带头排查、交叉检查等机制，及时提出防范异味源、重点难点技术攻关、扎实推进责任区行动的措施。

　　责任区验收形成标准化体检报告

　　“化工二部聚苯乙烯装置现场异味治理预验收的报告有数据、有对比、有成效，是一份高水平的验收报告，为179个党员责任区验收提供了一个很好的模板。”在近日召开的创建无异味工厂工作专题会上，公司党委对安全环保部、党委组织部牵头预验收和化工二部想方设法销项整治现场异味、噪声、粉尘取得的阶段性成效给予肯定。

　　“所有党员责任区都要形成这样一个‘体检报告’，对职工负责。” 公司党委要求各责任单位对异味环境进行辨识，每个网格化党员责任区都要有立项、有清单；基层单位和公司党委要从异味、噪声、粉尘等3个方面逐个初步验收和最终验收；验收措施做到可检查、可考核、可比对。

　　网格化党员责任区管理进一步压实党建责任，党员先锋模范作用进一步凸显。前段时间，苯乙烯/干气联合装置气体检测报警器发生报警，装置立即组织党员进行大面积排查，经过一个多月的努力，利用多种排查手段，终于查出报警原因是产品冷却器地下排污线泄漏。“掘地三尺排查隐患，体现出高度的责任心和对问题一追到底的精神。”化工二部党总支书记、部长曾芳勇说。（黄敏清　陈爱珍）