张惠民：以自我革命精神推动全面可持续发展

以自我革命精神推动全面可持续发展

张惠民

自我革命既是一种刀刃向内的勇气，也是一种责任在我的担当。面对跨越“四大关口”、迎接“四大革命”的挑战，要保障“两个三年、两个十年”打造世界一流战略部署落实落地，就必须发扬自我革命精神，在推动全面可持续发展上持续用力、久久为功。

自我革命，要增强全局观念。通过对习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记重要指示批示精神的学习，我们深刻地认识到，管道公司的全面可持续发展不仅仅是石化管道自身的发展，更是与炼化和油田企业的一体化发展、与属地经济的一体化发展、与社会环境的一体化发展、与员工群众和管道周边百姓美好生活的一体化发展。因此，推动石化管道的全面可持续发展，要立足于我国社会的主要矛盾，立足于中国石化“两个三年、两个十年”打造世界一流战略部署，在全局中正确看待自身的发展。

自我革命，要提升发展认识。一是从人民立场和企业的政治属性来认识安全发展。作为国有企业的管理人员，确保安全发展，是党和国家赋予我们的职责，是员工群众对我们的殷切期盼，是树立国有企业良好形象的必然选择，是我们国有企业必须坚守的底线。二是从生态文明建设的极端重要性来认识绿色发展。我们必须以终身负责的理念，持续创建绿色站库、绿色企业，不断推动石化管道绿色发展。三是从做强做优做大国有企业的必要性来认识效益发展。对于管道公司来说，要引导全员树立效益理念，推进增输创效、优化创效、挖潜创效、改革创效，以效益的稳定增长，为做强做优做大国有企业持续做出贡献。四是从传承石油精神、弘扬石化传统来认识和谐发展。管道公司将按照集团公司党组要求，深入落实开展传承石油精神、弘扬石化传统教育的重点措施，凝聚起“爱我中华、振兴石化”“为美好生活加油”的正能量。

自我革命，要敢于直面问题。管道公司通过多种形式，查找在上级要求落实、服务指导基层、担当作为意识、专业技术管理、党建和中心工作融合等方面存在的问题。通过对这些问题的查摆，我们深入反思，我们天天强调安全环保的重要性，但不安全事件仍然时有发生，是不是我们抓落实不够？党建“一岗双责”的落实仍然不到位，是不是党建考核结果在绩效考核、干部选用中权重不足？基层员工反映机关检查问题多、解决问题少，是不是我们部分环节仍然存在形式主义、官僚主义？这些问题，我们无法回避，更不能回避。

自我革命，要狠抓整改落实。针对干部考核、党组巡视、党建考核过程中，集团公司对管道公司反馈的问题和主题教育中自己查摆的问题，围绕推动石化管道全面可持续发展的目标，我们重点从4个方面抓起，严格整改落实。安全生产方面，重点从抓责任落实入手，深化HSSE体系建设，努力实现安全发展；环保工作方面，重点从遏制打孔盗油、防范重大风险抓起，推进绿色企业建设，努力实现绿色发展；经营管理方面，重点从精益管理入手，深化标准化输油站和标准化工地建设，推进增输创效、优化创效、挖潜创效、改革创效，努力实现效益发展；党的建设方面，重点从优化领导体制运行、落实党建“一岗双责”、大抓员工思想入手，推动党建与中心工作深度融合，努力把政治优势转化为发展优势。

（作者为管道储运有限公司执行董事、党委书记）