青岛石化开展基层典型剖析推动工作水平提升

    中国石化新闻网讯 今年以来，青岛石化公司党委积极探索党建创新形式，开展了基层单位典型剖析工作。炼油三部作为典型剖析对象，在三个月的全面剖析过程中，通过思想上的交流，实现作风上的转变，做到行动上的统一，实现党政工作深度融合，促进支部“两个作用”发挥，干部员工的精神面貌发生了深刻变化，在“百日攻坚创效”行动中淬炼了思想，凝聚了力量，收获了成果。

    典型剖析工作组先后组织30余次专题会议、谈心谈话、现场检查等活动，座谈或个别访谈了43人次，包括对炼油三部支委班子成员和班组成员。组织阶段性问题反馈会一次，问题整改落实专题会一次，并结合季度岗检工作对该党支部进行全面党建工作检查。炼油三部干部员工结合公司党建和思想政治工作主旋律的宣贯，在剖析过程中不断提高思想认识，工作思路逐渐清晰。支部书记兼副经理徐洪君体会深刻：“尤其对我们作业部班子成员提升大，以前抓工作重点不突出，工作中东一榔头，西一棒子，虽然很忙碌，但是总感觉方向感不强，疲于应对，通过典型剖析，学到了抓问题的主要矛盾，思想认识提高，从而带动我们的作风、管理等各项工作水平提升。”

    作业部领导班子在出现问题苗头后，分析原因，制定整改措施，成为常态化。有一次，一名班组员工在安全监护工作中未发现承包商中途换人，被车间管理组发现并予以扣分。作业部领导班子及时进行原因分析，认为有小部分员工对公司面临的形势认识不充分，分析思考主动性不强。针对这种情况，炼油三部党支部把交思想作为交接班的一项重要内容，宣传公司面临的形势，要求员工在岗一分钟，尽职六十秒，必须十分熟悉自己的工作内容。同时，作业部也会对盲目服从的现象严加考核，树立一种积极思考的导向。经过一段时间后，班组员工思想转变提升大，工作更加积极主动，能主动思考和研究操作上的问题。

    技术管理人员思想观念的转变和提升，带来了工作作风的变化。以前干事缩手缩脚，凡事找客观理由的现象明显少了，大家以问题为导向，从主观上找原因成为常态化，工作上更加主动，不畏困难，积极寻找解决问题的办法，在“百日攻坚创效”行动中担当作为，把行动当成检验自己作风建设的一个平台。

    针对柴油加氢装置氢压机排气温度高的问题，技术人员通过剖析活动，转变观念，积极探索多渠道解决问题的方法。最后，使氢压机二级排气温度低于安全运行温度20℃，温度降下了，密封的安全性得以保障，确保了装置安全运行。设备管理人员开拓思路，推动设备预防性维修管理工作，全面总结每台设备的故障规律，找出故障易发点，重新梳理评估，合理制定预知维修策略，使设备的故障率大幅降低。

    炼油三部通过典型剖析，支部的“两个作用”得到充分发挥，在公司“百日攻坚创效”行动中连续两个月获得优胜单位称号，工作上取得成果又进一步提振了干部员工的精气神，支部党建工作深度融合中心工作，“站排头，争第一”的精神初步形成，作业部焕发出青春活力。

    （曲振华）