党建引领聚力练就勘探精锐之师

党建引领聚力练就勘探精锐之师

冯建辉

摘 要

勘探分公司通过抓实勘探队伍政治建设、增强干部队伍引领能力、增强勘探一线党组织的战斗力等有力措施，聚力练就勘探精锐之师，推动高质量勘探发展。打好勘探进攻仗，实现勘探大突破，在持续攻坚创效行动中展现新作为，为保障国家能源安全作出新贡献。

集团公司党组要求勘探分公司，要练就一支勘探上的精锐之师，继续当好急先锋，寻求大发现、实现大突破，形成新的资源接替阵地。勘探分公司党委将认真贯彻集团公司年中工作会议精神，通过抓实勘探队伍政治建设、增强干部队伍引领能力、增强勘探一线党组织的战斗力等有力措施，练就精锐之师，打好勘探进攻仗，实现勘探大突破，在持续攻坚创效行动中展现新作为，为保障国家能源安全作出新贡献。

练就勘探精锐之师，必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装勘探队伍、指导勘探实践、推动勘探发展。重点抓好习近平总书记最新重要讲话和指示精神的学习，引导勘探队伍学深悟透总书记关于“四个革命、一个合作”能源安全新战略等方面的重要论述，深刻理解集团公司构建打造世界领先洁净能源化工公司的时代背景和实践要求，深入认识勘探急先锋的职责和使命，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，在统一思想中凝聚起推动高质量勘探的强大力量，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到推动高质量勘探发展上，体现到打造世界领先企业、保障国家能源安全的生动实践中。

练就勘探精锐之师，必须建设强有力的领导干部队伍。坚持党管干部、党管人才，按照国有企业领导人员“二十字”标准，培养既懂勘探业务又熟悉党务的领导干部队伍，为高质量勘探提供强有力的干部人才支撑。进一步严格选人用人标准、健全制度、完善政策，把积极投身油气勘探事业，敢担当、善作为的优秀干部及时用起来，让想干事、能干事、干成事的优秀干部有机会，形成正向激励效应，鼓励带动更多干部积极担当、奋发进取。当前，重点落实好集团公司“三百三千”计划和分公司人才培养专项制度，从根本上改善干部人才队伍年龄结构，形成良性接替。同时，加快勘探生产一线优秀年轻干部的培养选拔和成熟人才引进，解决目前安全管理、工程技术领域干部人才接替不足问题。

练就勘探精锐之师，必须增强基层党组织的凝聚力。基层是培养勘探人才的主阵地，基层党组织是打好勘探进攻仗的战斗堡垒，是寻求勘探大发现、实现勘探大突破的主推手。紧密结合勘探现场地处边远，勘探生产、科研管理任务繁重的特点，大力推进基层党组织建设工作，充分发挥共产党员的先锋模范作用，大力传承石油精神、弘扬石化传统，用中国特色社会主义理论武装勘探队伍，用“我为祖国献石油”的豪迈气概激励广大干部员工，把政治优势转化为勘探发展优势、转化为应对各种风险挑战的优势，坚决打赢高质量勘探的硬仗。

练就勘探精锐之师，必须增强基层党组织的创造力。持续加强甲乙双方党建共建机制创新，努力打造安全、优质、廉洁、绿色的勘探工程。分公司党委持续探索甲乙双方党建共建、“三基”共建等党建新机制，阳光业务室、现场党员突击队等党建共建载体在推进勘探项目安全实施过程中发挥了重要作用。勘探分公司将进一步深化党建共建，持续推进机制创新，努力打造党建工作与生产经营工作有机融合的基层阵地。

练就勘探精锐之师，必须增强基层党组织的政治领导力和群众组织力。分公司党委结合勘探发展实际，持续开展“强三基、保安全、促高效”等党建活动，促进党建与勘探业务融合互促。党的建设要站排头、争第一，勘探发展新形势和互联网技术的飞速发展对党建工作提出新挑战，勘探分公司将深入研究勘探党员队伍和基层党建的特点，充分利用互联网和5G技术，创建“党建+业务”切实管用的平台和载体，提升党建工作质量和实效，为打好勘探进攻仗提供强有力的思想政治保证。

（作者为勘探分公司党委书记、副总经理）