长岭分公司

　　长岭炼化炼油加工能力每年达千万吨，衍生产品达30多种，带动地方化工企业达40多家，孵化出“重油-沥青”、“碳三-环氧丙烷”等10余条产业链，从单一燃油型炼厂向炼化一体化转变。

　　近4年来，长岭炼化团结鼓舞员工“建设走在前列的优秀企业”，紧跟市场节奏绿色转型、技术创新、党组织建设“三管齐下”，企业共实现效益30多亿元，经营效率持续提升，队伍活力不断迸发的良好局面。

　　绿色发展水平全面提升，4年间，削减污染物排放总量约800吨，其中氨氮、二氧化硫、氮氧化物同比均下降50%，排污总量逐年下降

　　长岭炼化坚持绿色低碳发展理念，将结构优化、节能减排作为重要任务抓实抓好。3-4月，该公司生产装置首次实现“四年一修”目标。4年间，削减污染物排放总量约800吨，其中氨氮、二氧化硫、氮氧化物同比均下降50%，排污总量逐年下降，绿色发展水平全面提升。

　　为了更好地满足市场对绿色清洁能源的需求，长岭炼化持续开展油品质量升级，先后实施了10余项重大技术改造，完成了汽柴油质量升级，多产环保油品。引进应用催化柴油加氢转化等技术项目。项目投产后，柴油产品硫含量小于10PPM，提升清洁油品生产能力。

　　公司积极推进节能减排工作。建成投用烟气脱硫脱硝等环保装置，大力推进低氮燃烧器应用，二氧化硫和氮氧化物等排放指标已达到或远优于国家《大气污染物排放标准》。根据排放标准的升级，持续开展对污水处理系统的提质改造，2020年外排水质满足石油炼制企业污水排口重点污染物特别排放限值环保标准要求。同时，完成雨水回用和深度处理后的含油污水，污水回用达到60%，实现大幅减排。

　　长岭炼化制定基层环保管理办法和考核机制，调动全员参与环保治理的积极性。该公司开辟长岭大讲堂等系列环保宣传专题，先后有600多人次接受专题环保教育，并通过各类媒体广为宣传，“安全摘帽、环保关停”的理念逐渐深入人心。

　　形成具有企业特色的科技创新氛围：先后实施技术革新、科研攻关5100项，获得国家级成果63项，拥有专利70多项

　　长岭炼化注重发挥科技资源优势，加快推进由可持续向高质量发展，先后实施技术革新、科研攻关5100多项，获得国家级成果63项，拥有专利70多项，为企业发展提供了强大的技术支撑。

　　该公司利用产学研一体化优势，联合开发和工业化了国产化组合重整、7万吨/年环管法聚丙烯、双效灵活催化裂化、炼化企业大型DCS集散控制系统、高压液力透平、100万吨催化柴油加氢转化等技术和设备，自主开发了炼厂副产烯烃生产乙酸酯环保溶剂、FITS（管式液相加氢）、双氧水法制环氧丙烷、改性和乳化沥青等新工业技术。

　　在提升企业科技创新能力的同时，长岭炼化积极探索新形势下的科技创新体制和机制。对科研院所改制分离，孵化出湖南中创化工等产业化平台。联合地方政府做好炼油资源综合开发，带动区域经济发展，初步形成千亿规模产业集群。

　　同时，公司注重科技创新文化建设，2005年起每两年举办一次“科技论坛”。通过创新知识管理系统，开展“讲理想、比贡献”竞赛，设立“科技进步自主创新奖”，形成了具有企业特色的科技创新氛围。

　　坚持将以人为本的企业文化：已有葛大兴等5名员工获得全国劳模荣誉，近5年，先后有12人获全国及省市、集团公司级劳动模范荣誉

　　“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，是长岭炼化50来年来抓企业党建的成功经验。公司坚持将以人为本的企业文化，培育具有创新能力、质量意识、工匠精神的职工队伍,作为可持续发展的根本保障，走出一条有温度、有情怀的发展之路。

　　公司将基层党支部的工作划分为党员管理、主题活动、日常工作等模块，制定20多个达标项目，细化具体标准，选树样板示范。定期组织召开“四级干部大会”，把公司面临的形势任务直接传达到基层班组长一级。组织开展“一个支部一品牌”活动，围绕中心工作制定单位达标创优的目标和措施，目前已形成支部品牌75个。

　　公司聚焦企业中心工作开展各类劳动竞赛，在3-4月的大检修时间里大检修专题劳动竞赛，设立了50个重点劳动竞赛项目，营造出“满腔热情干事业”的浓厚氛围，确保了大检修安全、正点、高效。

　　公司持续开展夏送清凉、工装清洗、为退休员工送影集，以及扶贫帮困、金秋助学等员工关爱、帮扶活动。近3年，惠及社区居民和企业员工1800多人。建立健全工匠人才和劳模先进人物培育选拔的成长机制，示范引领职工学本领、学技术，立足岗位成才。

　　公司已有葛大兴等5名员工获得全国劳模荣誉，近5年，先后有12人获全国及省市、集团公司级劳动模范荣誉，企业已成为员工成长、成才的沃土。