科研一线的“纵横”向

　　北京化工研究院聚丙烯研究所党支部书记 周俊领

　　基层党支部的战斗力和凝聚力从何而来？党龄29年的党支部书记周俊领，将文化传承作为支部建设的纵列向，以该院科研榜样人物的典型事迹为抓手，弘扬科学家精神，引领队伍积极向上，建强支部堡垒；他鼓励优秀党员、科研骨干开展讲座、技术交流分享等活动，与其他先进党支部开展共建活动，搭建共享平台，促进党建和中心工作横向融合发展。

　　2018年，集团公司在科研单位开展“示范党支部书记行”，他以讲座的形式分享示范经验。2019年，周俊领获“中央企业优秀党务工作者”荣誉称号。

　　潘亚男

　　每逢节日，北京化工研究院聚丙烯所党支部书记周俊领都会领衔出镜，以短视频的形式为大家加油打气。当然，在最初面对不熟悉的镜头时，他也会略显局促紧张，却依然无比真诚地卖力挥拳为全所各课题组鼓劲。

　　1969年出生的周俊领，1992年入党，1995年入职北京化工研究院。他扎根一线，致力于聚乙烯催化剂技术升级，实现了Ziegler-Natta聚乙烯催化剂技术不断进步，迈进世界先进水平行列，为企业带来了上亿元的经济效益。

　　2017年11月，周俊领到聚丙烯所担任党支部书记兼所长。从聚乙烯所到聚丙烯研究所，虽然研发方向改变了，但周俊领着力推动党建和科研“双融双促”的工作理念没有变。

　　“基层团队、一线员工是贯彻落实集团公司、院党委决策部署时冲在最前线的人，党支部是在重大任务攻关时发起冲锋号角的地方。”周俊领这样理解基层党建工作。

　　“一个科研团队要拥有强大的凝聚力，单打独斗做不好科研。”这是周俊领一直坚信并极力践行的。

　　凝聚力从何而来？周俊领有他自己的门道。相比聚乙烯所，聚丙烯所专题组多，且分散在院本部和通州实验基地两处，专业壁垒、地理距离都成为团队融合的阻力。周俊领总结过往经验，沿着“纵、横”两个方向建强基层党支部堡垒，持续提升团队凝聚力。

　　“科研文化具有很强的承前和延续特征，它的传承性有助于党建工作与中心工作相融合。”周俊领将“传承性的科研文化”作为团队文化的纵列向。他带领支委精心布置支部活动室，以该院毛炳权院士、专家夏先知等历代聚丙烯榜样人物的典型事迹激励团队成员，弘扬科学家精神，让党员在开展活动、充电的同时耳濡目染，用科研文化传承的力量引领干部员工积极向上。

　　周俊领希望“家”能成为党群关系的桥梁，促进党建和中心工作横向融合发展。他完善组织学习模式，鼓励科研骨干和优秀党员在科研工作中开展工艺装置讲座、技术交流分享等活动，推动党员示范岗建设。他还积极探索与其他优秀党支部开展共建活动，通过共建开拓视野，学习先进经验、搭建同享平台。

　　工作之余，周俊领会与大家聊聊生活、畅谈理想。他总能在第一时间为需要帮助的员工送上组织的关心。与他相处过的人都说，周俊领不像领导，更像是朋友、家长，很多事情在聊天中就解决了。

　　“对外开拓市场时，周书记会冲在最前面；他又能事无巨细地关心帮助大家。”这是聚丙烯所员工的共同感悟。

　　2018年，集团公司在科研单位开展“示范党支部书记行”，周俊领作为7名党支部书记之一参加。活动中他以讲座的形式，分享了自己打造团队凝聚力的经验。

　　“只有不断提升科研单位的党建工作质量，才能更好地促进科研团队建设、激发科技创新活力，必将推动科研单位多出一流成果、多出领军人才。”展望未来，周俊领壮志满怀。