国勘公司落实“三步走”促进新员工成长

　　中国石化新闻网讯　为帮助新员工快速融入新集体，尽快完成角色转变，更好胜任岗位工作，国勘公司海外技术支持中心通过团队融合、制定培训计划、实施导师带徒等“三步走”措施，让新员工在实践中学习，在实干中提高，受到新员工的热烈欢迎。

　　此次新入职共7名员工，均具有硕士学位且大都是拥有海外学习经历，专业和语言能力较强，是海外技术支持中心急需补充的新生力量。为培养他们尽快适岗工作、成长成才，中心对新员工岗前培训工作进行了具体的“三步走”安排部署。一是选派经验丰富的老同志为导师，与新员工“一对一”结成师徒对子，结合新员工所学专业及个人意愿制定针对性培训计划。目前，7名新员工均已进入安哥拉15/06、哈萨克斯坦CIR、俄罗斯UDM等重点项目开展工作学习。二是专门开设系列技术培训课程，从Petrel、Eclipse等专业软件应用，到地震数据的采集处理流程原理，从勘探研究、开发生产到经济评价等各个方面，为新员工们提供多专业领域、多技术层次的知识讲座，帮助新员工们查补专业知识短板和缺项，促进新员工们在实际工作中完成角色转变、实现快速成长。此外，各相关单位及部门主动靠前，积极协调解决办公设备、网络接入、数据共享等相关事务，对新员工提出的问题及时给予回应、跟进解决，让新人们切实感受到组织的关爱和温暖，帮助他们尽快适应工作环境、进入工作状态。新员工学习热情饱满，在培训中既学习了业务知识和技能，又从导师们身上学到了敬业、勤奋、谨慎、担当，在职业生涯的起跑线上坚定信念、提升站位，树立价值理念和主人翁责任感，能够以饱满的热情和娴熟的技能投入到各自的技术工作中。

　　近期海外技术支持中心专门组织召开新员工月度学习工作交流会，深入了解新员工的学习工作和生活情况，及时帮助解决遇到的实际困难和问题，号召新员工做好职业规划，在业务上做深做实，工作中保持韧性与耐心，尽快成长为独当一面的青年能手。新员工们表示将倍加珍惜公司提供的平台和中心给予的指导，常怀感恩之心，多行敬业之事，砥砺奋进，为国勘发展贡献青春力量。

　　人才是支撑公司高质量发展的核心要素。海外技术支持中心将积极探索畅通成长通道，健全选育管用机制，针对性开展“补短板、强底板”培训，促使一批年轻的复合型国际化人才脱颖而出。 （刘 杰 刘逸伦 马 丽）