高技能人才更要经常充电

　　不是忙着培训授课，就是忙着课题攻关；不是忙着讨论技术方案，就是忙着到现场解决问题，“忙”是高技能人才普遍的工作常态。一些高技能人才无暇顾及自身充电，能力得不到持续提升，最终造成观念陈旧、本领下降、难有作为。

　　业务技能高低是相对的。别人进步了，你不注重学习与实践，业务技能始终在原地打转甚至退步，必然落后于他人；社会发展了，科技进步了，而你缺乏超前意识，放松了前瞻性本领储备，必然落伍于时代。

　　只有持续输入才能保障恒定输出。保证高技能人才为企业发展持续“放电”，就必须注重不断充电，否则，最终必然导致江郎才尽、无电可放。

　　对于高技能人才来说，自身要处理好工学矛盾，端正学习态度、排出学习计划、明确学习目标、挤出学习时间，增强自我赋能的紧迫性、主动性、连续性、目标性，瞄准新科学、新技术、新业务、新工艺，系统学习、潜心钻研、反复实践，不断完善自己，做到发挥作用与提升本领统筹兼顾，始终站稳业务技能高地。

　　要让马儿快跑，就必须舍得给马儿多吃草。企业要为高技能人才学业务、练技能、长见识、拓眼界提供时间、机会与平台。特别要注重创造条件，让高技能人才有机会走出去，到兄弟企业、科研院所、相关行业参观学习，与高手、能手、强手切磋交流，在向他人学习借鉴中查漏补缺、奋力赶超。（唐宗礼）