上好入职第一课

　　近期，笔者所在的西北油田采油一厂，采取参观功勋井、观看石化专题片、请劳模做报告、新老大学生座谈等形式，对新入职的23名员工开展全方位、立体式入厂思想教育，收到了较好的效果。

　　新入职员工刚刚走出大学校门，思想意识往往还停留在学生时期，相对简单、感性。如何上好入职第一课，帮助他们“系好人生的第一粒扣子”，教育他们完成从高校学生到石化员工的角色转变，引导他们忠诚企业、热爱本职、刻苦钻研、积极进取，就显得非常重要。

　　激发荣誉感。通过讲述中国石化发展史和成立38年来取得的辉煌成就，讲述石化企业深厚的文化底蕴，传递石化员工长期以来坚持把党的初心使命融入“爱我中华、振兴石化”血脉，“为美好生活加油”的生动实践，让新员工深入了解中国石化，进一步增强他们内心深处的自豪感、认同感，大力激发成为石化员工的荣誉感。

　　寻找使命感。通过讲述中国石化构建“一基两翼三新”产业格局，开启打造世界领先洁净能源化工公司新征程，引导新员工面对新目标新挑战，树立重整行装再出发的豪情，发扬咬定青山不放松的韧劲，磨炼直挂云帆济沧海的志气，把所学知识和岗位实际技能有机结合，保持年轻人的朝气锐气，拼搏大干，矢志创新，找到破解难题的金钥匙，在奋斗中实现企业与个人的双赢。

　　获得归属感。各石化企业要想方设法关心爱护新入职员工，及时掌握他们的所思所想所盼，帮助他们解决工作学习生活中遇到的各种难题，积极营造快乐工作、健康生活的外部环境。同时深入征求意见建议，多搭建帮助新员工成长成才的广阔平台，激发他们积极投身企业建设的热情，凝聚企业员工最大向心力，齐心绘就更大同心圆。（赵春国）