罗 艳

今年以来，山西朔州石油结合日常监督检查和审查调查实际，分类运用“一会四谈一提示”廉洁导航机制，即开好警示教育大会，开展廉政谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话，组织一对一廉洁提示，将问题解决于萌芽、防患于未然。

廉洁导航机制是该公司基于“日常监管不够全面”“警示教育后陷入空窗期”等现象，探索形成的一套动态跟踪、全程护航、务实落地的抓早抓小机制。该机制聚焦干部员工日常工作中权力行使时潜藏的风险点，以及人际交往中出现的苗头性、倾向性问题开展工作。由分管领导和部门负责人担任廉洁导师，紧密结合监督检查、专项审计、群众反映等情况，及时观察干部员工的政治表现、道德品质、工作作风和情绪状态并对其开展教育引导，遇诱惑提醒、遇挫折打气、遇压力鼓励，得意时警示、迷茫时引导。

截至目前，该公司累计组织专题警示会议12次，与21名新入职员工、91名关键岗位人员进行廉政谈话，为22名年轻干部扣好“第一粒扣子”，实现了廉洁导航机制实施全覆盖。