梁 静

先进典型是一面旗帜，具有强大的引领作用。充分发挥先进典型引领作用，能有效激发员工创新创效活力，推动各项工作迈向新高度。

精准挖掘先进典型，夯实示范引领根基。精准选树是发挥先进典型引领作用的前提。企业可建立“业绩+口碑”双维评价体系，通过日常工作观察、岗位练兵、项目成果评估、民主评议、动态跟踪和公示反馈等机制，确保先进典型兼具业务标杆性和群众认同度。同时，建立先进典型动态管理机制，对已选树的先进典型开展常态化考核，持续关注先进典型成长，避免“一评定终身”，确保示范效应不褪色。

多元宣传先进事迹，激活群体价值共鸣。传播是放大典型效应的关键。企业可构建“线上+线下”宣传矩阵，以“身边人讲身边事”增强感染力，在线下打造宣传栏，展示先进典型的突出成就与感人故事；定期发行内部刊物，开设深度报道专栏，剖析先进事迹背后的精神内核；在线上借助企业公众号等平台展播先进事迹，以视频、图文等形式，立体呈现先进典型的工作日常与创新成果。

长效促学传承先进，推动经验转化为工作动能。传承是延续先进典型价值的保障。企业可建立“传帮带”培育链条，通过导师制、项目制促进经验共享。一方面，设立典型示范岗，推行师带徒结对计划，以业务骨干带教新生力量，实现能力、品格的代际传承。另一方面，积极搭建实践转化平台，组织员工赴典型岗位轮训，开展“学典型、解难题”等专项行动，持续激发员工创新创效活力。