编者按：深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，各直属企业党委把学习教育作为当前重要政治任务，精心组织实施，教育引导广大党员干部提高思想觉悟、发现和解决问题，推动党员干部以优良作风凝心聚力、干事创业，在推进高质量发展中展现新作为。自即日起，本版将推出“学、查、改”系列专题，报道各企业聚焦主题，注重实效，努力锤炼过硬作风，推进学习、查摆和整治工作的进展和实践。

深学细悟 入脑入心

集团公司党组印发《中国石化开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》强调，要开展学习研讨。

党组（党委）带头学，集团公司党组、各级党委通过理论学习中心组学习、举办读书班等方式，学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》和中央八项规定及其实施细则精神。基层党组织紧跟学，党支部通过“三会一课”、主题党日等形式，紧扣主题主线，制订学习计划，原原本本学、全面系统学。教育培训提升学，依托各级党校，在主体班次中安排学习教育相关辅导课程或教学内容，进行全方位、多角度、立体式学习解读。突出重点强化学，突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育。

上海海洋石油局：深学细悟明责任 凝心聚力见实效

连日来，上海海洋石油局紧扣“学查改”一体推进要求，通过“统筹谋划强责任、清单亮灯抓落实、立体督导强实效”等多项举措，推动中央八项规定精神学习教育走深走实。截至目前，全局8家二级单位党委（党总支）、72个党支部累计开展学习研讨240余次，为实施海域油气高质量发展注入作风动能。

统筹谋划强责任，构建三级联动责任体系。构建“党委牵头抓总、专班统筹协调、支部具体落实”三级工作格局。将学习教育与上海海洋石油局“思想再解放、油气再上产、改革再深化、管理上水平”主题行动同部署、同推进，以作风建设新成效为打造海域千万吨级油气资源接替阵地和中国石化上游一流企业提供有力保障。

清单亮灯抓落实，推进学查改闭环管理。制定《学习教育工作任务清单》，形成“责任+任务”清单，以“清单亮灯”动态推进。各级党组织开展读书班，形成“转观念、强作风”等多项务实举措；整理10余项制度进行汇编，结合“两个问题清单”深入对照，逐条“过筛子”从严查摆；通过线上问卷、职工座谈等形式征集意见建议，形成“我为群众办实事”项目清单，确保成果可感可及。

立体督导强实效，保障学习教育有序开展。组建工作专班承担具体工作、抓好统筹协调，发挥党群、组织、纪检等部门合力，实现对各级单位学习教育督促指导的全覆盖。下发工作提示3期，通过周例会、月度例会开展宣贯3次，深入基层开展督导10余次。在上海海洋石油局公众号等媒体同步开设学习教育专栏，发布《蓝海清风》警示案例8期，开展立体化、矩阵式宣传引导，营造良好舆论氛围。

典型实践

“海陆双线”织就严密学习网

宋敬月 杨 涵

“交接班报告是反映咱工作作风的镜子，要把好的工况留给下一班……”5月13日，在上海海洋石油局船舶分公司勘探225轮轰鸣的机舱内，一场以“案例里的纪律”为主题的“潮汐课堂”正在进行。党支部书记熊磊手持新换班船员的交接班报告，向现场党员展示和讲解。

针对船舶作业24小时连续运转、人员倒班频繁的特点，勘探225轮党支部创新建立“潮汐课堂”学习机制。在驾驶台设立“纪律瞭望台”，结合航行规则开展风险防控要点研讨；在机舱打造“廉洁动力舱”大讲堂，党员们对照设备保养规程，深入剖析作风建设的长效机制。同时，在家休假的党员通过“线下自学+线上联学”方式同步参与学习，岸基党员则组织集中培训与专题研讨，确保全体党员紧跟学习教育的最新要求。

自中央八项规定精神学习教育开展以来，船舶分公司经过梳理整合，将涉及中央八项规定精神的相关制度进行全面系统汇总，形成制度汇编，为员工在工作中提供精准便捷的学习资料。从“三会一课”、主题党日的统学领学，到平台船舶的交流分享、青年理论学习小组的自学研学，再到专题培训的深入讲学，“海陆双线”织就一张严密的学习网，在公司上下掀起一股“学廉、思廉、践廉”的热潮。

燕山石化：坚持“三个导向”掀起学习教育热潮

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，燕山石化公司党委统筹抓好12项重点工作措施落实落地，一体贯通推进“学查改”，通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等形式，组织开展专题学习200余次，迅速掀起学习教育热潮。

坚持思想导向，深学理论精髓。干部以上率下引领学习，突出“先学一步”，公司与石科院开展党建共建，深入学习领会《中国石化开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》及相关案例；突出“学深一层”，研究制订读书班学习计划，原原本本学，逐字逐句悟，对标对表做；突出“多悟一分”，依托“燕山石化发展大讲堂”，深刻阐述中央八项规定精神的意义内涵，切实做到学深悟透、明理知要、慎思笃行。

坚持学用导向，靶向校准偏差。注重边学习边对照边警示，扎实抓好以案明纪、以案说法、以案促改，在公司月度管理例会上，以“每月镜鉴”形式集中学习近年来违规违纪典型案例，开展“一案一警示”教育，引导广大干部员工严以修身、严以用权、严以律己，切实把学习教育成果转化为推动公司高质量发展的实际成效，为加快打造新时代高质量发展“新燕化”提供坚强保障。

坚持长效导向，构建常态机制。推行“日常自学+集中研学+参观教学”模式，将中央八项规定及其实施细则纳入理论学习“专题课”、教育培训“必修课”、整改落实“终身课”。在公司门户网站开设《深入贯彻中央八项规定精神学习教育》专栏，划分《第一学习》《上级精神》《公司部署》《工作动态》四个栏目，定期动态更新，常态交流共享，推动学习教育融入日常、化为自觉。

典型实践

“每月镜鉴”推动作风建设向基层延伸

郭 巍

“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。”5月15日，燕山石化储运厂装卸车间党支部召开了一场特殊的党员大会，党支部书记芦海强通过“案情重现+制度解读+案例警示”分析法，将生硬的法条转化为鲜活的教材，向25名党员深度剖析职务侵占罪典型案例。这是燕山石化创新开展中央八项规定精神学习教育的生动实践。

自中央八项规定精神学习教育开展以来，燕山石化公司纪委创新打造“每月镜鉴”机制，每月精选违规违纪典型案例进行学习，构建起“公司—二级单位—班组”穿透式全覆盖警示教育体系，组织党员通过管理例会、“三会一课”等载体开展集中学习。截至5月中旬，公司全体在职党员干部共计4000余人均接受相关警示教育。

为强化教育实效，案例学习后，装卸车间党支部还组织了“一案一警示”专题讨论。党员围坐在“廉洁圆桌”前，结合油品计量等关键岗位职责开展研讨。“基层岗位虽小，却与企业的安全生产息息相关。”有着28年党龄的党员王庆在讨论中感慨，“比如油罐标定差1毫米，实际误差可能就是几百升。”

活动尾声，党员们郑重在廉洁承诺书上签下名字，将“严守计量标准”“杜绝跑冒滴漏”等岗位承诺化作“看得见的责任”。

中科炼化：以“先学+联学+研学”模式提升学习教育质效

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，中科炼化公司党委牢牢把握目标要求，精心做好结合文章，以“先学+联学+研学”模式持续提升学习教育质效。

突出“先学”抓示范。公司党委领导班子借助党委理论学习中心组学习、读书班、“三会一课”等多种形式，带头深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，以及中央八项规定及其实施细则精神。截至目前，累计开展各类学习209场次，以实际行动示范带动基层党组织紧密跟随，营造浓厚学习氛围。

突出“联学”破藩篱。依托党支部结对共建机制，专业管理部门积极深入运行部（中心），与党员群众面对面交流。经充分交流探讨，思考谋划出为基层减负的方法措施13项，并通过“交班交思想”明白纸、手机报等特色载体进行“精准滴灌”。同时，广泛搜集整理系统内违反中央八项规定精神典型案例，针对不同群体特点抓好学习教育，帮助党员群众校准思想坐标。

突出“研学”重实干。围绕9个专题并紧密结合企业实际，确定“转作风提效率”“守底线防风险”“站排头当标杆”等5个研讨主题，大力开展“作风建设大家谈”活动，组织各级党员干部开展专题研讨39场次。全面贯彻“做事重结果、凡事抓具体、干事找对路、遇事敢攻坚”的工作理念，切实将学习教育成效转化为推动工作的强大动力，确保各项工作稳步推进并取得实效，助力中科炼化在高质量发展道路上不断迈进。

典型实践

送“学”下基层 共建共学同提升

吴 茜 黄心钰 王宗祥

“守牢底线不分职位高低，滥用小权力也会造成企业大损失。”5月9日，在中科炼化东兴分部重整车间党支部党员大会上，20多名年轻干部和关键岗位党员围绕“强化遵规守纪意识，守牢思想和行为底线”的主题畅所欲言，分享心得体会。

该党支部针对党员平均年龄小、部分岗位对“微腐败”风险重视不够等情况，通过圆桌座谈、云直播等年轻党员喜闻乐见的方式，坚持送教送学到一线，引导一线党员深思细悟，为查摆问题、集中整治打牢基础。

在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，中科炼化建立“党委先学、支部联学、干部讲学、党员研学”的多级学习机制，开展“作风建设大家谈”活动，通过原原本本学《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，对照典型案例，加强警示教育，让各群体都在“镜”中找到自己的“位置”，深化“一点小意思也不行，一包方便面也不收”理念，有效提升学习教育的针对性。

该公司机关第二党支部与炼油一部党支部是党建共建结对单位。5月初，机关第二党支部主动送“学”下基层，支部委员到炼油一部党支部开展学习教育宣讲，围绕廉洁从业主题，为基层关键岗位党员送上“微提醒”。“这堂课非常及时，把学习中的疑问都讲清楚了，也提醒大家在与承包商单位交往时要遵规守纪。”炼油一部党支部书记李晓智谈起送“学”下基层活动时评价道。

胜利石油工程公司：以学为先强根基 真学内化践于行

胜利石油工程公司党委紧扣目标要求，坚持以学为先，把牢政治方向，推进“四化四学”模式，确保中央八项规定精神学习教育入脑入心、走深走实。

突出政治引领，系统化研学。统筹用好党委会第一议题、理论学习中心组学习、专题读书班、培训辅导、现场教学、个人自学等形式，聚焦持续深化纠治“四风”等5个专题开展学习研讨，原原本本学习领悟《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》和中央八项规定及其实施细则精神，全面把握核心要义和实践要领。

突出精准滴灌，分众化导学。为基层党支部配发学习教育用书，在主体班次中安排辅导课程和教学内容，分层级分领域定制重点学习内容清单，建立“书记带头学、党员集中学、全员参与学、联合共建学”四学贯通机制，打通学习教育最后一公里。所属560个基层党组织累计开展专题学习2300余次。

突出创新赋能，立体化促学。用好学习强国、石化党建平台等网络资源，在公司主页、官微等开设学习教育专栏，转载汇编权威阐释资料17篇，发布基层学习教育亮点动态79条。充分发挥“云教育”工作室特色优势，制作“AI主播云端讲学”等视频，构建影音图文立体化全矩阵宣贯体系，切实增强学习教育实效。

突出一体融合，常态化践学。开展违反中央八项规定及其实施细则精神问题查摆，将管理措施、管控指标、执行流程图与实际工作场景紧密结合，制定《基层安全生产领域形式主义负面清单》和《整治形式主义为基层减负工作清单》，压减基层队现场填报低效无效资料20项，助推学习教育和中心工作两手抓、两过硬。

典型实践

多载体联动 构建全方位学习矩阵

王海琳 闵文龙 景 超

“快看，AI主播，和真人好像啊！”5月19日，胜利石油工程公司“新胜利一号”钻井平台组织开展了一场别开生面的专题学习会。公司推出的“孪生数字人”首次亮相，便引发热烈反响。数字人不仅生动解读了中央八项规定精神，还宣贯了形势任务教育内容，让基层党员耳目一新。

在系统化研学框架下，该公司统筹用好党委会第一议题、理论学习中心组学习、专题读书班、培训辅导、现场教学、个人自学等形式，统筹传统资源与创新载体，要求领导干部原原本本研读《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，鼓励各专业经营单位创新学习形式，在深学细悟上出实招、下功夫。

黄河钻井总公司党委打造“线上+线下”立体学习矩阵，让学习教育变得更加便捷高效；固井技术服务中心党委建立“理论学习+研讨交流+建言献策”学习模式，确保学习成效快速转化；管具技术服务中心以观看“小视频”、讲好“小故事”、紧扣“小关怀”、开展“小讨论”的“4个小切口”入手，推动学习教育全员覆盖……截至目前，该公司所属19个专业经营单位560个基层党组织，已同步开展2300余次专题学习，通过公司官微专栏转载31篇权威解读、发布94条基层学习教育亮点动态，构建起影音图文立体化全矩阵学习教育宣贯体系。

浙江石油：“三链”同构推动学习教育走深走实

自深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，浙江石油党委立足实际，以“三链”同构模式推动学习教育走深走实。

构建“沉浸式”学习链。结合“八八战略”理论溯源，组织专题读书班，开展《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》领学精读，省公司两级党组织累计开展专题研讨24次，覆盖班子成员65人。组织党员参观廉政教育基地、监狱警示教育点等，开展“清廉浙石”纪法课堂、会前说纪等活动，累计举办警示教育活动12场次。

构建“学查改”闭环链。围绕公务接待、履职待遇等5个重点领域，深化“机关服务基层”作风建设。建立“基层点单、部门接单、党委督单”联动机制，通过“浙石快服”平台、职工代表座谈会等渠道，广泛征集员工意见建议，累计收到基层反馈问题45条，整改完成基层站库“急难愁盼”问题23项。

构建“互促式”融合链。将“机关作风建设年”深度嵌入到学习教育过程中，制定机关作风建设专项行动方案，明确25项重点任务，推动机关作风持续优化。组织开展“三个面对、三个怎么办”大讨论和“我为企业献一策”活动，累计3000余人次参与。围绕简化工作流程、提升工作效率做“减法”，下发简政放权清单24项。严格落实“首问负责”“周中无会”“马上就办”等工作机制，努力将机关部门打造成为政治坚强、作风优良的主阵地，为学习教育成果转化成工作实效提供了有力保障。

典型实践

5分钟会前说纪 深化学习教育成效

舒志国 乔婷婷

“违规操办婚丧喜庆主要是指利用职权或职务影响操办婚丧喜庆事宜，有的甚至借操办婚丧喜庆事宜之机敛财……”

5月20日，浙江嘉兴石油大德路加能站党支部召开党员大会前，围绕中央八项规定及其实施细则精神，开展“5分钟会前说纪”。

随后，党支部书记朱雨琪简明扼要地讲解了集团公司《关于规范领导人员操办婚丧喜庆事宜的规定》要点。通过这种“短平快”的教育方式，该支部党员对中央八项规定精神正负面清单的知晓率全面提升。这种创新的“5分钟会前说纪”形式，正是浙江嘉兴石油深化学习教育成效的一个缩影。

中央八项规定精神学习教育开展以来，该公司通过“沉浸式+互动式+靶向式”三维联动，将理论学习与鲜活场景有机结合起来。各党支部还通过参观“红船领航”红色教育基地、开展警示案例教学、绘制廉洁漫画、设计特色文创等形式，丰富学习内容，持续推动学习教育往深里走、实处落、心里去。

“以前觉得中央八项规定精神离基层很远，现在明白很多内容都直指日常工作中的风险点。思想上的坚定和清醒，是成长路上行稳致远的根本保障。”新入职的嘉兴石油加能站管理储备生高雨在研学笔记中写道。

纪检干部要学在前作表率

刘洪涛

中央八项规定是新时代全面从严治党的重要抓手，是党员干部改进作风、密切联系群众的行为准则。作为纪检干部，学习中央八项规定精神既是政治责任，也是履行职责使命的必然要求。

贯彻中央八项规定精神是加强作风建设的重要任务，必须持之以恒、常抓不懈。作风建设永远在路上，中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，落实中央八项规定精神只能紧、不能松，必须永远吹冲锋号。各级纪检监督机关要把推动贯彻落实中央八项规定精神作为改进党的作风、净化企业政治生态和管理生态的重要举措，经常抓、反复抓，锲而不舍、久久为功，以作风建设新成效保障企业高质量发展。

维护中央八项规定精神是纪检监督机构的重要职责，必须铁腕纠风、寸步不让。“四风”问题具有顽固性、反复性、隐蔽性、变异性特点，稍有松懈就会反弹回潮。必须坚持严的基调、拿出实的举措、保持韧的劲头，敢于动真碰硬、敢于直面问题、敢于揭短亮丑，一刻不停歇、半步不退让，以钉钉子精神打好作风建设攻坚战、持久战、总体战。

践行中央八项规定精神是纪检干部的必然要求，必须带头遵守、当好表率。执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监督干部肩负正风肃纪反腐的重任，要以更高标准自我约束、更严要求规范言行，发扬自我革命精神，大力弘扬“严细深实”的工作作风，扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，在践行中央八项规定精神上走在前、作示范。

（作者系胜利油田纪检监督高级专家，纪委副书记、纪检监督部主任）